Responsable Industriel H/F - 42

Le Groupe OMERIN (300 M€ CA - 1700 collaborateurs - 16 sites industriels) est une ETI française d'envergure internationale. Innovant et multisectoriel, le Groupe organise ses activités autour de quatre Business Units dédiées à la santé et à la sécurité.

Le Groupe recrute pour sa BU « Câbles électriques de spécialités et Gaines tressées ».

Omerin division silisol (110 collaborateurs) est spécialisé dans la fabrication de fils et câbles pour environnements extrêmes et couvre un large éventail d'applications dans des industries très variées : la construction électrotechnique, électromécanique, électroménager, chimie, nucléaire, construction ferroviaire, navale, aéronautique, industrie lourde, centrales d'énergies et énergies renouvelables...

Depuis 1959, l'exigence, l'innovation, les investissements et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés du succès du Groupe OMERIN.

Entreprise familiale aux valeurs humaines solidement ancrée en région Auvergne-Rhône-Alpes, notre savoir-faire et la qualité de nos produits sont reconnus dans plus de 120 pays. Résolument tourné vers l'avenir, le Groupe s'est engagé dans un ambitieux programme de réduction de son empreinte carbone.Après une période de formation à nos métiers et process, vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction industrielle Groupe pour déployer la stratégie industrielle des câbleries au niveau du site (60 collaborateurs). Vous souhaitez vous investir sur l'ensemble du périmètre de la fonction.

A ce titre, vous interviendrez progressivement sur les missions suivantes :

1)Pilotage des opérations
- Organiser et coordonner les activités industrielles
- Définir, lancer et suivre les objectifs de production, en vous appuyant sur les superviseurs de production, logistique, la maintenance et les méthodes
- Optimiser les ressources (planning, ordonnancement, moyens) et s'assurer de leur disponibilité (matérielle, humaine...)
- Suivre et analyser les indicateurs de performance (productivité, coûts, qualité, délais...).

2)Animation des équipes
- Piloter et gérer le personnel : recruter et intégrer, organiser les activités, motiver, évaluer, gérer les conflits,
- Définir les besoins de formation et de polyvalence de l'équipe,
- Communiquer les informations à son équipe et véhiculer les engagements de la société,
- Contrôler et faire respecter l'application des règles de l'entreprise (règlement intérieur, règles de sécurité...).

3)Participation à l'amélioration continue et au développement de nouveaux produits
- Analyser les non-conformités et mettre en place des actions de réduction des rebuts de production,
- Analyser les dysfonctionnements de la production/flux et préconiser des actions correctives.
- Collaborer de manière active aux projets d'industrialisation de nouveaux produits.