Chargé de Communication Interne - Saint Etienne Metropole H/F - 42

La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d'une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d'excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat.

La Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole recherchent pour leur service de Communication interne, au sein de la direction mutualisée de la Communication et du marketing territorial, deux chargés de communication interne.

Vos missions seront les suivantes :

1/ Gérer l'éditorial:

- Concevoir, rédiger, réaliser et mettre à jour les contenus des différents supports de communication interne des deux collectivités, y compris éditoriaux (magazines internes et intranets)

- Être force de proposition pour la création de nouveaux supports numériques (intranets, outils collaboratifs,...)

- Superviser les phases de conception et de fabrication des supports de communication, en particulier avec le studio graphique.

2/ Contribuer à la mise en ½uvre de la stratégie de communication interne :

- concevoir, réaliser et assurer le suivi de projets et actions de communication interne contribuant notamment à améliorer l'attractivité de chaque collectivité employeur et la fidélisation de leurs agents,

- être force de proposition sur le choix des messages et sur les moyens d'accompagnement et de diffusion,

- établir une veille sur les bonnes pratiques mises en ½uvre dans d'autres collectivités,

- développer le travail en mode collaboratif avec les autres services de la direction.

3/ Organiser et développer l'événementiel interne :

- concevoir, mettre en ½uvre et développer des événements internes, au sein de chacune des deux collectivités, favorisant notamment la convivialité et la cohésion.