Assistant RH - Temps Partiel H/F - 42

Groupe international, Delta Plus propose une gamme complète d'Equipements de Protection Individuelle destinée à protéger l'Homme au travail de la tête aux pieds. Avec nos 46 filiales et notre département Grand Export, nous sommes implantés dans 110 pays et représentons un chiffre d'affaires de près de 420 millions d'euros en 2022.

Nos ambitions de développement à l'échelle mondiale font de nous un groupe dynamique à la recherche de collaborateurs impliqués et ayant le goût du challenge.

Pourquoi rejoindre Delta Plus?

Notre mission de protection Delta Plus se décline en 10 engagements RSE, reposant sur 3 piliers.

People : Pour que nos collaborateurs aient les moyens de s'épanouir dans leur travail, en bonne santé et en toute sécurité.

Planet : Pour conduire notre développement économique en limitant son impact sur les générations futures.

Sustainable Economy : Pour développer notre activité dans un cadre sécurisé, éthique et responsable.

Delta Plus s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d'origine, de sexe, d'âge, ou de situation de handicap.Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et de contribuer à la vie RH d'un site à taille humaine ?
Nous recrutons un(e) Assistant(e) RH en CDI à temps partiel (28 à 32h/semaine).

Sous la responsabilité de la Responsable RH (à distance) et du Responsable de site, vous apporterez un soutien opérationnel sur l'ensemble des activités :

Recrutement & intégration : diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens, préparation des dossiers d'intégration et accueil RH des nouveaux collaborateurs.

Entretiens & suivi RH : mise à jour des outils internes (Premium), suivi des entretiens annuels et des actions décidées.

Formation & compétences : aide à la gestion des habilitations, suivi du plan de développement des compétences et des tableaux de poly-compétences/suppléances, en collaboration avec la chargée de formation.

Administration du personnel : mise à jour des dossiers individuels, suivi des visites médicales, préparation des fins de contrats, suivi des heures (Excel), affichage obligatoire et registres réglementaires.

Paie & intérim : transmission et suivi des éléments variables de paie, gestion administrative des entrées/sorties, préparation des contrats intérim et suivi des relevés d'heures.

Reporting RH : participation au suivi des indicateurs du site et à la consolidation multisites.