Cariste H/F - 42

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Cariste (h/f) à Montfaucon-en-Velay. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client recherche un cariste h/f titulaire des caces 1 et 3 pour un démarrage dès que possible.

À propos de la mission

- Préparer les expéditions et assurer la réception
- Exécuter les opérations de déchargement des camions
- Participer aux inventaires
- Prendre en charge la gestion des déchets du site
- Assurer la maintenance de 1er niveau des chariots

Horaires 8h-16h puis évolutif sur du 2X8
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- RTT
- Heures supplémentaires
- Prime de nuit
- Panier

Profil recherché

- Être titulaire du caces 1B et caces 3 et avoir une visite médicale à jour de moins de deux ans

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- CACES 3 - R489
- CACES 1B - R489

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.