Chargé d'Études RH et Statutaires - Saint Etienne Metropole H/F - 42

La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d'une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle
économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d'excellence), un campus universitaire en fort développement
(28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République
sont les piliers du plan de mandat.
La direction des Ressources Humaines mutualisée (Saint-Etienne Métropole / Ville de Saint-Etienne) recherche un
chargé d'études RH et statutaires. Sous l'autorité du responsable de l'Unité Support statutaire, le chargé d'études RH et statutaires assure un rôle d'appui et de conseil auprès des services de la DRH, garantit et met en ½uvre l'application des dispositions statutaires et gère des dossiers plus spécifiques.

Au sein d'une équipe de 4 personnes, composée d'une responsable, de deux chargés d'études et d'une assistante, vos missions s'articulent autour de 3 axes principaux.
- Appui et conseil des services de la DRH :
*Assurer une veille juridique et statutaire en matière de RH.
*Répondre aux sollicitations des services de la DRH sur l'application des textes statutaires.
*Analyser et proposer des solutions sur les situations individuelles et les dossiers complexes.
-Mise en ½uvre et application des dispositions statutaires dans les domaines suivants :
*Participer aux procédures disciplinaires et aux enquêtes administratives.
*Gérer les contentieux (en lien avec la Direction Affaires Juridiques et Commande Publique).
- Gestion des dossiers spécifiques en matière de carrière et de temps de travail :
*Préparer et suivre les avancements de grade et les promotions internes dans le cadre des lignes directrices de gestion.
*Préparer et suivre les CAP et les CCP.
*Assurer la gestion et le suivi du temps de travail des collectivités.
*Traiter les demandes de cumuls d'activités.
*Assurer la gestion RH des contractuels de droit privé dans le cadre des SPIC de la collectivité.