Conducteur de Ligne Agroalimentaire H/F - 42

Après une période de découverte d'entreprise et de formation au poste de travail, vous occuperez un poste de Conducteur de Ligne de production.

Processus de recrutement : Participation à une réunion d'information puis passage de test MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) puis mini entretien

Vos missions
1) Emballage
- Assurer le bon positionnement des tartines sur la ligne de production
- Surveiller les tartines avant l'emballeuse (quantité, alignement ), être vigilent au sur grammage
- Retirer les tartines cassées avant l'emballeuse
- Changer le film de l'emballeuse
- Réaliser et enregistrer les contrôles sur les produits (taille et poids du produit, aspect et soudure du sachet )
- Faire et enregistrer le contrôle du Détecteur de métaux CCP
- Imprimer les contrôles statistiques des trieuses pondérales
- Enregistrer les contrôles statistiques des trieuses pondérales
- Réaliser les lames de surface
- Nettoyer le poste de travail
- Respecter les règles d'hygiène, de vie et de sécurité
- Signaler et ouvrir des fiches de non conformité
- Remonter les pannes et les dysfonctionnements à ses supérieurs
2) Conditionnement
- Utiliser et vérifier les étuis par rapport au classeur emballage mis à disposition
- Contrôler l'aspect des étuis (point de colle, état )
- Contrôler les éléments de traçabilité (N° de lot et DLUO, vignette de remboursement, version étuis )
- Enregistrer les contrôles
- Charger les étuis et les cartons sur la machine
- Mettre les cartons sur les palettes
- Coller les étiquettes carton
- Contrôler les informations de l'étiquette carton par rapport au jet d'encre de l'étui
- Nettoyer le poste de travail
- Respecter les règles d'hygiènes, de vie et de sécurité
- Signaler et ouvrir des fiches de non-conformité
- Remonter les pannes et les dysfonctionnements à ses supérieurs
Règles d'hygiène et de sécurité à respecter
Le contrôle visuel des tartines est très important et tout défaut (concernant la largeur, la longueur, la texture, le
toastage ) doit être signalé au chef d'équipe afin d'en améliorer la qualité.
L'entreprise propose une prime annuelle de 1400 euros les 2 premières années puis 2000 euros après 3 ans d'ancienneté.
La participation se rapproche d'un mois de salaire, le salaire est majoré de 20% sur les heures de nuit. L'ensemble des primes complémentaires représentent environ 50 euros mensuel et les pauses sont payées.