Cadre de Santé Neonatologie et Soins Intensif de Neonatologie H/F - 42

Descriptif PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.
Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros.
Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.
Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DES SERVICES

A- Lieu d'exercice :

Les services de Soins intensifs de Néonatalogie et de Néonatalogie font partis du pôle Femme Mère Couple et Enfants.

L'unité des SINN se situe sur le site Nord, bâtiment EF, niveau +3. La capacité d'accueil est de 6 lits répartis en 2 chambres individuelles et 2 chambres doubles.

L'unité de néonatalogie se situe sur le site Nord, bâtiment EF, niveau +3. La capacité d'accueil est de 18 lits répartis en 3 secteurs et 4 chambres parents-enfants. Le service est composé de petites chambres, des chambres doubles pour accueillir des jumeaux et une chambre triple Les 4 chambres parents-enfants qui sont comptabilisés dans les 18 lits
Missions du service : le service a une mission de niveau 3

La structuration des services ainsi que celle de la réanimation néonatalogie va être revue dans le cadre du Schéma Directeur Immobilier. Le service de soins intensifs sera alors intégré au service de Réanimation Néonale.

B- Missions des services :

- Pour l'unité de soins intensifs : assurer la prise en charge de nouveau-nés (prématurés ou à terme) dont l'état de santé est stabilisé mais nécessitant une prise en charge médicale intensive et une surveillance constante, en provenance soit de l'unité de réanimation néonatale, de l'unité de néonatalogie ou des maternités du chu ou des établissements limitrophes.
- Pour l'unité de néonatalogie : assurer la prise en charge de nouveau-nés (prématurés ou à terme) dont l'état de santé est stabilisé, en provenance soit de l'unité de réanimation néonatale ou pédiatrique, de l'unité de néonatalogie ou des maternités du chu ou des établissements limitrophes.
- Assurer l'accueil et l'accompagnement des familles, soutien à la parentalité

Ces unités fonctionnent au sein d'un réseau de plusieurs établissements hospitaliers. Certains bébés pourront être transférés dès que leur état le permet pour favorise le rapprochement parents-bébés.

ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DES SERVICES

Chef de pôle : Pr Scalabre
Chef de service : Dr Crémillieux
Praticien hospitalier : Dr Jaziri
Cadre supérieur de santé : Mme Raffin

A- SERVICE DE NEONAT :
Equipe paramédicale :
Jour : 11,75 ETP IDE/PDE et 9 ETP AP DE JOUR
Nuit : 7.5 ETP IDE/PDE et 3.33 ETP AP
Equipe fixe de jour en 7h30 et fixe de nuit

B- SERVICE DE SOINS INTENSIFS NEONAT
Equipe paramédicale :
Jour : 7.5 ETP IDE/PDE et 9 ETP AP DE JOUR
Nuit : 5 ETP IDE/PDE
Actuellement équipe fixe de jour et fixe de nuit, évolution à court terme vers une alternance jour/Nuit en 12 h du fait du rattachement de l'équipe des soins intensifs de néonatologie à l'équipe de réanimation néonatale en lien avec le SDI.

Pour les 2 unités
Secrétaire : 1.2 ETP
Ide technique : 1 ETP

Collaboration avec une équipe pluridisciplinaire : kinésithérapeute, assistance sociale, psychologue, psychomotricienne, musicothérapeute, infirmière puéricultrice de PMI

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé de néonatologie et des soins intensifs de néonatologie est sous la responsabilité du cadre supérieur de santé.
Le cadre de santé travaille en collaboration avec le chef de service et le médecin de l'unité.
Le cadre de santé travaille en collaboration avec l'infirmière technique du service, et la cadre du service de réanimation néonatologie et de l'Unité de Préparation des Nutritions Entérales et l'ensemble des cadres du pôle.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Le cadre de santé assure les missions qui lui sont confiées sur les domaines suivants :

- Organiser l'activité des soins et des prestations associées
- Manager une équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques, de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
- Accompagner et soutenir les compétences des agents en lien avec la spécificité du service (compétences de réanimation néonatale, compétences concernant la préparation des nutritions entérales pour les auxiliaires de puériculture) et la polyvalence en lien avec la politique du pôle
- Développer les compétences individuelles et collectives des soignants
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle
- Développer la culture du signalement et gérer les risques
- Accompagner le projet de restructuration lié au SDI (projet 12 h pour les soins intensifs de néonatalogie, réorganisation et déménagement des services, )

PRE REQUIS A LA FONCTION

- Diplôme de cadre de santé

SAVOIRS

- Connaissance du projet de l'établissement et par déclinaison le projet du pôle, du secteur et des services
- Contrôler la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine de compétence.
- Coordonner la prise en charge des prestations.
- Élaborer et rédiger des rapports d'activités
- Mettre en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques etpromouvoir la recherche
- Encadrer les équipes de proximité.
- Organiser et suivre l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants.

SAVOIR FAIRE

- Organiser une unité en fonction de différents critères (missions )
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles ou collectives)
- Évaluer, développer et valoriser les compétences individuelles ou collectives
- Conduire des projets : concevoir, piloter et évaluer un projet
- Animer des groupes de travail.
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Planifier, organiser et répartir la charge de travail
- Concevoir, formaliser des procédures, protocoles, consignes relatives à son domaine de compétence
- Arbitrer, décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

SAVOIR ETRE

- Etablir une communication adaptée et constructive avec la hiérarchie, ses collègues de travail et l'équipe paramédicale.
- Assurer une collaboration efficience avec les différents interlocuteurs
- Etre à l'écoute des patients et des familles et encourager les équipes dans cette démarche
- Transmettre son expérience
- Savoir se positionner
- Être à l'écoute de l'équipe soignante
- Faire preuve de rigueur

HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Le poste de cadre de santé est organisé :
- Le temps de travail est 7h48 par jour.
- Repos le week-end et les jours fériés.
- La planification des absences, des congés annuels se font en accord avec les collègues cadres de santé du secteur de néonatologie et de l'ensemble du pôle et ils sont soumis à la validation du cadre supérieur de santé.

Il participe aux plannings d'astreinte cadre de santé de l'institution