Attaché d'Administration Hospitalière H/F - 42

Dans le cadre du renforcement de la coordination territoriale au sein du GHT Loire, la Direction des Affaires Médicales du CHU de Saint-Étienne engage la mise en place d'une Direction des Affaires Médicales de Territoire (DAM de Territoire) visant à harmoniser les pratiques, optimiser la gestion des ressources médicales et soutenir la stratégie de pilotage partagé entre les établissements MCO du territoire. Le poste s'inscrit dans une logique de structuration, d'accompagnement et de pilotage transversal des ressources médicales, en lien étroit avec les directions des établissements partenaires, les services médicaux du CHU et les autres services de la DAM (département accompagnement des praticiens et département audit et contrôle).

L'agent sera notamment chargé de contribuer à la création et à l'animation de la DAM de Territoire, d'assurer le suivi et la mise à jour des GPEC médicales du CHU et des établissements du GHT, et de piloter le secteur formation médicale, en collaboration avec un adjoint des cadres. Ce poste requiert une forte implication sur le territoire, une capacité d'analyse et de synthèse dans la gestion des effectifs médicaux, ainsi qu'un sens du reporting auprès des directions.

Il exerce ses missions sous l'autorité du Directeur des affaires médicales et de ses directrices adjointes avec lesquels une coordination étroite est attendue.Mise en place d'une DAM de Territoire avec les établissements MCO

- Préparation, animation et suivi du groupe des DAM de GHT : réalisation des enquêtes, présentation des réformes réglementaires et harmonisation des pratiques, préparation des sujets réguliers de gestion partagée (avis sur les publications des postes de praticiens hospitaliers, préparation de la campagne de financement des postes d'assistants spécialistes partagés, ...)

- Audit des pratiques des autres établissement, en binôme avec un autre attaché d'administration, dans le champ des ressources humaines médicales et préparation d'un plan d'harmonisation

- Coordination des ressources médicales (recrutements, temps partagés, ...) et lien avec les directeurs : synthétiser les informations, les demandes d'arbitrage, suivre les situations en lien avec les équipes sur place, ...

- Mise en place d'un outil de gestion prévisionnelle des emplois et compétences médicales sur le territoire, comme outil support au projet médical partagé du GHT

Suivi et actualisation des GPEC de chaque service du CHU

* Suivre l'évolution des effectifs médicaux conformément à la première version de GPEC arrêtée et actualiser la maquette organisationnelle en fonction des projets de développement validés institutionnellement et suivre la prospective d'atteinte de l'effectif cible
* Suivre les différents projets et développement de temps partagés impactant la cible d'effectifs médicaux
* Mettre en évidence et préparer les points d'arbitrage à faire remonter à la direction et participer à l'animation des séances de la Commission des Emplois Médicaux Hospitaliers (CEMH) semestrielles
* En lien avec la DAF, construire une deuxième version de l'outil de GPEC introduisant des indicateurs de productivité médicale et les présenter en réunion de dialogue de gestion

Gestion du secteur formation avec un adjoint des cadres

* Accompagner l'élaboration des plans de formation médicale des pôles dans le cadre de la délégation de crédits
* Superviser le dispositif de soutien aux mobilités hospitalo-universitaire
* Piloter la gestion budgétaire des crédits de formation médicale
* Assurer le lien avec l'ANFH