Attaché Chargé de Mission Démarche RSE H/F - 42

Le CHU de Saint-Étienne est l'établissement support du GHT Loire. Il comporte 11 pôles et 76 services, disposant de 1.920 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites. Les 8.350 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 170.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 500.000 en consultations.

Le CHU de Saint-Étienne a initié un nouveau projet d'établissement 2023-2027 qui a permis à plus de 300 professionnels au sein de 9 chantiers : culture managériale, communication, organisation interne, prise en charge des patients, culture qualité, recherche, ressources humaines, système d'information et RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale). Ce dernier chantier a réuni plus d'une trentaine de professionnels qui a réalisé un premier état des lieux et élaboré un plan d'action intégré au nouveau projet d'établissement. A la suite de cela, un COPIL a été constitué pour accompagner la démarche.Description de la DHL

La Direction de l'Hôtellerie et de la Logistique a été créée en août 2023 dans le cadre de la mise en oeuvre du projet d'Etablissement et afin de spécialiser les services hôteliers et logistiques au bénéfice des services de soins.

Fonctions et activités

Le chargé de mission RSE définit et pilote la stratégie de responsabilité sociétale en lien avec les orientations de l'établissement.

Il coordonne les projets transversaux (environnement, inclusion, qualité de vie au travail) et assure la veille réglementaire.

Il collecte et analyse les indicateurs pour le reporting et l'évaluation des actions.

Il sensibilise et accompagne les équipes, anime les groupes de travail et le COPIL RSE.

Enfin, il valorise les initiatives et développe les partenariats et financements pour soutenir la démarche.

1. Pilotage stratégique

* Porter la démarche RSE de l'établissement en lien avec les orientations stratégiques du projet d'établissement.

* Coordonner et suivre les actions RSE inscrites dans le projet d'établissement et les plans d'action associés en faisant le lien avec les directions fonctionnelles.

2. Veille et conformité

* Assurer la veille réglementaire sur les sujets RSE (transition écologique, inclusion, développement durable, égalité professionnelle, etc.) et en faire état aux principaux acteurs concernés.

3. Sensibilisation et accompagnement

* Sensibiliser et accompagner les professionnels de l'établissement aux enjeux et bonnes pratiques RSE.

* Assurer un suivi des indicateurs et sensibiliser via des outils nationaux dédiés, des baromètres, etc.

4. Animation et coordination

* Animer les groupes de travail et le COPIL RSE, organiser des réunions avec les pilotes et assurer le suivi des actions.

* Coordonner les bilans et interventions réalisées.

5. Évaluation et reporting

* Mesurer et évaluer l'impact des actions mises en place, en définissant des indicateurs de suivi et de performance.

6. Communication et valorisation

* Valoriser les initiatives RSE, en interne et en externe, via des supports de communication et des événements avec la direction de communication.

7. Partenariats et financements

* Assurer le lien avec les partenaires et parties prenantes impliqués dans la démarche (ARS, collectivités, associations, entreprises, etc.).

* Identifier et rechercher des financements (appels à projets, subventions) pour soutenir les initiatives RSE de l'établissement.