Auxiliaire Puer ou Agent Titulaire du CAP Petite Enfance H/F - 42

Sous l'autorité du Président de la Communauté de Communes et du Vice-Président en charge de la Petite Enfance, et sous la responsabilité de la Directrice de la crèche, vous devrez assurer les missions suivantes :
- accueillir individuellement l'enfant (2 mois à 6 ans) et le(s) parent(s) qui l'accompagne(nt) selon le
projet d'établissement,
- dispenser les soins aux enfants en réponse à leurs besoins quotidiens : repas, sommeil, hygiène,
activités, temps de jeux.
- veiller au bien être de l'enfant et à sa sécurité
- établir avec les parents une relation de qualité et de confiance, favoriser les échanges et apporte run soutien aux familles dans leur rôle éducatif,
- proposer et participer activement aux activités éducatives nécessaires au bien-être de l'enfant, à son éveil et épanouissement, de façon individuelle ou collective, et accompagner l'enfant dans son autonomie,
- participer activement à l'élaboration du projet pédagogique et le porter avec l'ensemble de l'équipe pour fédérer l'équipe,
- participer aux diverses réunions et formations proposées,
- participer aux tâches administratives et ménagères courantes de la structure.

Profil, compétences et qualités requises :
Vous êtes titulaire du CAP AEPE et/ou du diplôme d'auxiliaire de puériculture et justifiez :
- d'une expérience professionnelle dans la petite enfance (structure collective.) :
- d'une capacité d'adaptation et d'organisation, d'une capacité d'écoute et de communication, à travailler en équipe et en partenariat, d'un esprit d'initiative et créatif,
- d'une force de proposition dans la gestion de projets pour animer le travail d'équipe et pédagogique,
- de bonnes qualités relationnelles (diplomatie, discrétion.) et du sens du service public.
- de connaissances informatiques.
Conditions de travail :
- Type d'emploi : Contrats à Durée Déterminée : 5 mois + 4 mois
- Du 1er avril au 31 août 2026 sur un temps non complet de 17.50 heures par semaine et
- Du 1er septembre au 31 décembre 2026 sur un temps non complet de 30 heures par semaine avec possibilité de renouvellement.
- Rémunération : selon la grille de la Fonction Publique Territoriale