Animateur RH Reseau Apprentissage et Formation H/F - 42

VIVERIO est une entreprise spécialisée dans les métiers de la viande. N°1 de la distribution et de la vente de produits carnés en boucherie traditionnelle, elle travaille déjà avec 4 enseignes de renommée nationale (Grand Frais, Carrefour, Mangeons Frais, Provenc'Halles). VIVERIO a pour vocation d'apporter son expertise et son savoir-faire au rayon boucherie de ses partenaires. (viverio.fr)

Fort de son implantation nationale, elle poursuit son développement au sein de ses différentes enseignes partenaire.Dans le cadre d'une organisation multi-sites, au sein d'une équipe soudée et dynamique rattachée à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'animation et le suivi de la politique d'apprentissage. Vous assurez le suivi administratif, logistique et financier du plan de développement des compétences, et vous intervenez également sur sa mise en oeuvre.

Vos missions principales seront les suivantes :

En matière de gestion de l'apprentissage :

- Gérer l'ensemble du processus administratif des contrats d'apprentissage : rédaction et suivi des contrats, déclarations obligatoires (OPCO, DREETS, ...), suivi des périodes de 45 jours, renouvellements et ruptures ;
- Suivre les aides financières liées à l'apprentissage ;
- Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs de suivi ;
- Veiller à la conformité réglementaire et à l'application de la législation en vigueur ;
- Assurer le lien avec les CFA et organismes de formation ;
- Assurer le suivi des jeunes réalisant des concours ;
- Accompagner les managers et les apprentis tout au long du contrat (points de 1ère année et

2ème année, suivi des évaluations) et à l'issue du contrat d'apprentissage (validation des titularisations) ;

- Participer aux actions de communication et de promotion de l'apprentissage ;

En matière de formation :

- Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences des entreprises avec les formateurs groupe et les magasins pilotes ;
- Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience, CPF de transition professionnelle ;
- Garantir les parcours pédagogiques, définir le budget prévisionnel des projets de formation ;
- Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte) ;
- Concevoir et piloter les projets pédagogiques avec les formateurs internes ;
- Être le garant de la relation avec l'organisme collecteur (OPCO) et gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels ;
- Faire vivre le processus Qualiopi (suivi administratif et budgétaire, suivi des stagiaires)