Gestionnaire en Ressources Humaines H/F - 42

La Direction des ressources humaines mène une politique dynamique de gestion des personnels enseignants tant titulaires que contractuels (soit près de 1000 agents + 1800 vacataires d'enseignement). Au-delà des différents actes de gestion individuelle, le service anime et pilote des projets transversaux et structurants pour l'établissement.MISSIONS
La personne recrutée aura une mission d'accueil et de gestion administrative et financière des personnels de statut contractuel enseignants et chercheurs et des personnels d'enseignement vacataires.
Elle participera à l'intégration des recommandations nationales sur le dossier de la gestion des vacataires.
Elle peut être amenée à apporter sa contribution opérationnelle sur divers projets portés par la Direction des Ressources Humaines (Formation - SIHAM - Elections - Enquêtes...)

ACTIVITES
Accueillir physiquement et téléphoniquement tous les publics
Renseigner et informer les agents sur leur situation professionnelle
Suivre et mettre en oeuvre la réglementation sur la fonction publique
Mettre en oeuvre les procédures de recrutement
Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines et des procédures liées au déversement de la paie dans le système comptable et financier
Assurer le suivi et la gestion individuelle et collective des dossiers des agents contractuels
Rédiger les actes de gestion courante : arrêtés, contrats ...et courriers administratifs
Dans le cadre de la gestion des vacataires : vérifier l'employabilité, préparer les dossiers de validation pour le conseil académique restreint, vérifier les services, procéder aux mises en paiement des vacations, ...
Saisir et mettre à jour les bases de données dédiées à la gestion administrative et financière
Vérifier les données de paie, en assurer le suivi et réaliser la mise en paiement des rémunérations principales et accessoires dans le respect des échéances de paie (personnels vacataires, personnels permanents...)
Participer à l'élaboration de procédures liées à la GRH et participer à l'évaluation de ces procédures : collectes de données, bilan
Assurer le suivi des relations avec les composantes
Assurer le suivi des relations avec les différents partenaires : Ministère, Rectorat, Autres établissements....
Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
Collaborer à la mise à jour des tableaux de bord