Administrateur Réseaux Télécom H/F - 42

Avec AÉSIO mutuelle, votre carrière est entre de bonnes mains.

Pour toujours mieux protéger la santé de nos adhérents, nous rassemblons les talents et les bonnes volontés autour de notre projet solidaire et engagé, avec l'agilité qui fait notre réputation et la force d'Aéma Groupe né du rapprochement d'AÉSIO et de la MACIF.

Aujourd'hui, 11 millions d'adhérents nous font confiance, soit un Français sur six.

Alors colorons le monde avec notre style bien à nous et construisons ensemble un avenir qui nous ressemble !Nous recrutons un administrateur réseaux télécom pour rejoindre la DSI, domaine infrastructure production, afin d'assurer la continuité et la performance de nos infrastructures réseau. Vous interviendrez sur la maintenance opérationnelle, la gestion des incidents et la participation à des projets d'évolution du réseau.

Missions principales :
Maintenir en condition opérationnelle les équipements et infrastructures réseau (switches, firewalls, etc.)
Intervenir en première ligne sur les incidents et assurer le dépannage réseau
Participer à des projets spécifiques réseau (ex : déploiement de nouveaux équipements, évolutions d'architecture)
Suivre et planifier les interventions avec les opérateurs, configurer le matériel pour les sites
Collaborer avec les autres pôles de la DSI lors des projets transverses
Contribuer au reporting des activités de service

Rejoindre AESIO mutuelle, c'est ouvrir la porte à une série d'avantages attractifs tels que :
Organisation flexible : Mode horaire et télétravail partiel pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso.
Package attractif : accord d'intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement.
Qualité de vie au travail : carte restaurant prise en charge à 60% par l'entreprise et CSE offrant de nombreux avantages (billetterie, chèques vacances, etc.).
Mobilité facilitée : prise en charge à 75% des frais de transport urbains + un forfait mobilité durable (150€/an).
Protection complète : mutuelle et prévoyance entreprise.
Évolutions possibles : de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA.

Être une mutuelle, c'est avant tout prendre soin de chacun : 6 jours d'absence pour enfant malade, un congé proche aidant, et un accompagnement bienveillant au retour de congé maternité ou adoption (1 mois et demi payé à 100 % ou 3 mois à 50 %). Des actions concrètes pour notre engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes