Conseiller ou Conseillère en Évolution Professionnel et Mobilité de Carrière H/F - 42

Le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle a pour mission d'accompagner de manière personnalisée les agents dans la construction et la gestion de leur parcours professionnel. Il ou elle aide les agents à identifier leurs compétences, à définir leurs projets professionnels et à saisir les opportunités de mobilité interne ou externe.

Il ou elle contribue à favoriser une meilleure adéquation entre les aspirations professionnelles des agents et les besoins de l'établissement, notamment dans le cadre de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences

À ce titre, le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle participe à l'analyse des parcours professionnels, à l'identification des compétences et à la structuration des mobilités et des évolutions professionnelles au sein de l'établissement.

Il ou elle agit dans une logique de transversalité et collabore étroitement avec les différents services des ressources humaines afin de répondre aux enjeux de l'établissement, notamment en matière de mobilité professionnelle, d'attractivité, de fidélisation et de reconversion.

Au CHU de Saint-Étienne, le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle fait partie du pôle Compétences, Formation continue, Mobilité et Concours.
Il ou elle est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle Compétences, Formation continue, Mobilité et Concours.

Accompagnement des parcours professionnels
· Conduire des entretiens individuels avec les agents afin d'analyser leurs compétences, leurs aspirations et leurs perspectives d'évolution.
· Accompagner les agents dans la construction et la formalisation de leur projet professionnel.
· Accompagner les démarches de mobilité professionnelle, de reconversion ou de réorientation.
· Accompagner les agents dans les démarches liées aux secondes parties de carrière.
Analyser les parcours professionnels, les compétences et les aptitudes afin d'identifier les perspectives d'évolution.

Dispositifs d'évolution professionnelle
· Informer et conseiller les agents sur les dispositifs d'évolution professionnelle (CPF, CFP, VAE, bilans de compétences, etc.).
· Accompagner les agents dans la formalisation de leur projet professionnel et de formation.
· Analyser la pertinence des projets au regard du parcours et des compétences des agents.
· Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des dispositifs d'évolution professionnelle en lien avec les gestionnaires formation.

Mobilité professionnelle interne
· Accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité professionnelle interne.
· Identifier les opportunités de mobilité au sein de l'établissement en lien avec les services et les acteurs RH.
· Analyser les compétences et les parcours des agents afin d'identifier les possibilités d'évolution ou de repositionnement professionnel.
· Contribuer à l'articulation entre les projets professionnels des agents et les besoins des services.
· Participer aux réflexions institutionnelles relatives à la structuration des parcours professionnels et à la mobilité interne.

Organisation et suivi des stages
· Recueillir et analyser les demandes de stages.
· Examiner la pertinence des demandes au regard du projet professionnel de l'agent ou du stagiaire.
· Orienter les demandes vers les services concernés et accompagner les cadres dans l'organisation des stages.
· Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des stages en lien avec les gestionnaires.
· Participer à la réflexion sur l'organisation et l'évolution des procédures relatives à la gestion des stages au sein de l'établissement.

Contribution à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)
· Participer au développement et à la structuration de la démarche de GPMC au sein de l'établissement.
· Contribuer à l'analyse des parcours professionnels et des compétences des agents.
· Participer à l'identification des besoins en compétences et aux réflexions relatives aux évolutions des métiers.
· Contribuer à la constitution et au suivi de viviers de compétences et de potentiels.
· ...

Attractivité et fidélisation

· Contribuer aux réflexions relatives à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels.

· Coopérer avec l'ensemble des acteurs des ressources humaines afin de favoriser les parcours professionnels des agents.

Animation, coordination et contribution institutionnelle