Directeur de Production H/F - 42

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Chez Exaltan RH, notre cabinet de recrutement indépendant, chaque mission est pensée sur-mesure pour vous, que ce soit pour un CDI ou un CDD.

Pas de solutions toutes faites ici, nous nous adaptons vraiment à VOS ATTENTES pour vous trouver LA BONNE ENTREPRISE, celle qui correspond parfaitement à VOS ENVIES et AMBITIONS !

Nous, Peggy, Laura & Bérengère, ainsi que Clément & Delphine, sommes spécialistes des profils Techniciens, Back Office, Experts & Cadres.

Notre passion ? Vous aider à révéler votre potentiel et à donner un coup de boost à votre carrière. Chez Exaltan RH, nous vous proposons un recrutement ultra-précis, personnalisé, et surtout, taillé POUR VOUS !

Avec nous, vous avez l'assurance d'un recrutement 100% humain, authentique, et réalisé par des pros des ressources humaines qui mettent toute leur énergie à vous trouver l'opportunité idéale. Et pas d'inquiétude, chaque candidature est traitée avec la plus grande confidentialité, et nous vous promettons de répondre à tout le monde !Ce poste pourra également intéresser un Responsable de production senior, un Manager de site PME ou un candidat souhaitant évoluer, à terme, vers un rôle de Directeur d'usine.

Notre client est une PME industrielle de la région stéphanoise, évoluant dans un environnement de métallurgie et d'usinage, avec une activité combinant production interne, sous-traitance, adaptation aux demandes clients et exigences fortes en matière de qualité, de délais et de rentabilité.

Rejoindre cette entreprise, c'est prendre un rôle central sur un site industriel d'une cinquantaine de collaborateurs, avec un enjeu clair : remettre l'organisation au service du client, du taux de service, de la qualité de réalisation.

Ce poste s'adresse à une personne capable de tenir un site, de structurer les routines, de faire progresser les équipes et de construire une organisation plus réactive, plus fiable et plus performante. Ici, l'objectif n'est pas seulement de produire : il s'agit de livrer mieux, améliorer la qualité de service et soutenir durablement la rentabilité du site.

Vous intervenez dans un contexte de transformation, avec un besoin fort de leadership de proximité, de pilotage, de coordination interservices et de montée en maturité des pratiques. L'objectif est de remettre du rythme, de la lisibilité et de la robustesse dans le fonctionnement du site, tout en accompagnant les équipes dans une logique de performance durable.

Vos missions principales

- Vous prenez la responsabilité opérationnelle du site et devenez le point d'appui central des équipes. Votre rôle est de donner une direction, de fixer les priorités, d'arbitrer, de décider et de garantir que les sujets avancent réellement sur le terrain.

- Vous pilotez le site avec une forte orientation clients et résultats. Votre rôle consiste à organiser l'activité pour améliorer le taux de service, fiabiliser les délais, fluidifier la facturation et contribuer à une meilleure maîtrise du BFR. Vous ne pilotez pas uniquement une production : vous construisez, avec les équipes, un fonctionnement plus réactif, plus rigoureux et plus rentable.

- Vous mettez en place des routines de pilotage et une culture du résultat partagée, afin que chacun travaille avec le même niveau de priorité sur les engagements clients, les délais, la qualité d'exécution et l'avancement réel des dossiers.

- Vous pilotez l'ensemble de l'activité industrielle du site, avec une responsabilité à la fois sur la production, l'organisation, les flux, les stocks, les approvisionnements, l'ordonnancement, la coordination avec l'ADV et la qualité d'exécution globale. Vous intervenez donc bien au-delà du seul atelier, avec une vision complète de la chaîne de valeur.

- Vous managez un effectif d'une cinquantaine de collaborateurs, selon des liens hiérarchiques parfois directs, parfois plus transverses ou administratifs selon les fonctions. Cela suppose de savoir fédérer des équipes aux logiques différentes, créer de la cohérence, faire circuler les priorités et remettre chacun au bon niveau de contribution.

- Vous travaillez également sur les outils de pilotage. Le poste demande de savoir exploiter un ERP, utiliser Excel avec aisance, structurer des données utiles à la décision, et idéalement tirer parti d'outils comme Power BI pour mettre en place un pilotage simple, lisible et actionnable. L'idée n'est pas d'ajouter des couches inutiles, mais de construire des supports qui aident réellement à décider, prioriser et améliorer.

- La prise de poste s'inscrit dans un contexte de transformation, qui demandera à la fois de la hauteur de vue, de la rigueur d'exécution et une capacité à structurer rapidement le fonctionnement du site.

Vos priorités des 3 premiers mois

- Remettre le client et le taux de service au centre de l'organisation, en objectivant les délais, les points de blocage, les pertes de temps et les causes de dérive.

- Mettre en place des routines de pilotage simples et exigeantes, pour mieux coordonner production, ADV, approvisionnements, sous-traitance et expéditions, avec un impact concret sur la qualité de service, la facturation et la fluidité d'exécution.

- Construire les premiers leviers de rentabilité, en clarifiant les priorités, en fiabilisant les outils de pilotage, en accélérant le traitement des commandes et en réduisant le délai entre production et facturation.

Ce que nous vous devons d'annoncer d'emblée

- Le poste est fortement orienté résultats. Le site a besoin d'un manager capable de mettre en mouvement l'organisation, de créer une dynamique commune autour du service client, et d'installer une exigence saine sur les délais, la qualité et l'exécution.

- Le poste demande du leadership, mais aussi de la capacité à faire. Vous n'arrivez pas dans une organisation surstaffée avec plusieurs relais intermédiaires déjà en place. Il faudra fédérer, challenger, décider, mais aussi produire certains outils et structurer vous-même une partie du fonctionnement.

- L'environnement est PME, donc exigeant par nature. Le périmètre est large, les sujets se croisent, les priorités peuvent bouger, et la qualité du poste repose autant sur votre capacité d'analyse que sur votre sens pratique.

- La dimension managériale est réelle, mais elle ne sera pas uniquement hiérarchique. Vous devrez piloter des équipes en direct et d'autres de manière plus transverse ou administrative. Cela suppose de la crédibilité, de la constance et une vraie capacité à embarquer.

- Le poste demande une forte appétence outils et données. ERP, Excel, tableaux de bord, indicateurs, voire Power BI : vous devez être à l'aise avec ces outils pour piloter et améliorer, pas simplement pour consulter.

Cette transparence vous permettra de vous projeter en conscience.