CDI Employé Commercial - Responsable Bazar H/F - Carrefour Market

# CDI - Employé(e) commercial(e) / Responsable Bazar (H/F)

Lieu : TENCE - Carrefour Market
Prise de poste : 15 juin 2026
Possibilité de démarrage dès mai en CDD
Contrat : CDI - 36h45 / semaine

# Votre mission :

Dans le cadre du développement de notre magasin, nous recherchons un(e) Employé(e) commercial(e)

Vous aurez un rôle clé dans la gestion et l'animation du rayon bazar (saisonnier, décoration, équipement maison, etc.) ainsi que la mise en rayon générale du magasin

# Vos principales responsabilités :

- Assurer la mise en rayon et le réassort des produits
- Garantir une présentation attractive et commerciale du rayon
- Gérer les stocks, commandes et implantations
- Être force de proposition pour dynamiser le rayon (animations, nouveautés)
- Veiller à la propreté et à la tenue irréprochable du secteur
- Accueillir et conseiller les clients avec professionnalisme
- Prendre la responsabilité du rayon bazar

# Votre profil :

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et dynamique
Vous avez le sens du commerce et du service client
Vous aimez les rayons vivants, saisonniers et créatifs
Une première expérience en grande distribution est un plus

# Ce que nous proposons :
Un poste évolutif avec responsabilités
Un environnement de travail dynamique et concret
Une équipe engagée et à taille humaine
Une prise de poste progressive possible dès mai

Elements de rémunération: Salaire en fonction de votre expérience, 13ème mois, Comité d'entreprise, 12% sur toutes les courses et carburant, ticket restaurant, primes de Noël

Experience: Débutant accepté

Compétences: Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon,Organiser, aménager un espace de vente,Réaliser l'étiquetage de produits,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Supermarchés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Gestion des stocks