Adjoint au Chef d'Établissement H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON

L'établissement est composé d'une maison d'arrêt avec deux quartiers distincts : un quartier maison d'arrêt hommes et un quartier maison d'arrêt femmes.

Un quartier de semi-liberté fait également partie de l'établissement

Une base PREJ/ELSP est également implantée sur le domaine pénitentiaire

L'établissement est également engagé dans un programme de rénovation immobilière important visant à l'amélioration des conditions de détention.

Composition et effectifs du service

3 directeurs des services pénitentiaires, 1 directeur technique, 1 attaché d'Administration d'Etat, 15 officiers, 10 brigadiers-chefs, 4 SA, 12 adjoints administratifs, 1 technicien, 4 adjoints techniques


L'adjoint au chef d'établissement assure, en lien direct avec lui et en lieu et place en période de remplacement et d'intérim du chef d'établissement, l'exécution des peines et mesures privatives de liberté et de maintien de la sécurité publique dans son établissement. Il veille à l'application des directives et orientations définies à l'échelon central et participe à la mise en oeuvre des politiques pénales et de réinsertion sociale. Il coordonne, en l'absence du CE, l'action de l'équipe de direction et celle des officiers. Il préside des commissions pluridisciplinaires uniques, des commissions de discipline et des commissions d'application des peines autant que de besoin.

* Mise en oeuvre de la politique d'établissement définie par le CE

- Compétence globale sur le fonctionnement de la détention et des services

- Veille à la conformité des pratiques professionnelles et au respect de la déontologie

- Répondre aux missions confiées par le CE

* Exerce la fonction de directeur des ressources humaines:
suivi du service des agents, organisation des serviceset charte des temps, suivi des situations individuelles en lien avec le service RH, gestion des congés bonifiés, gestion des prestations de serment, pilote l'évaluation et la notation des agents;
- proposition des récompenses;
- gestion de la procédure disciplinaire des agents;
- audiences individuelles;
- suivi des élèves et stagiaires;
- formation des personnels.
- participe aux actions de promotion des métiers
- mise en place des commissions REPERS

* Assure le suivi de l'hygiène, de la sécurité et de la qualité de vie au travail en liaison avec:
- le ou les Assistants de Prévention et le Directeur Technique;
- le médecin du travail;
- l'assistante sociale du personnel;
- la psychologue d'appui des personnels.

* Propose et coordonne des actions concernant la qualité de vie au travail (formations, journées de cohésion, actions spécifiques

* Assure un suivi du DUEP en lien avec l'assistant de prévention et le directeur technique

* Directeur référent du Quartier de Semi-Liberté et du Quartier Femmes

- Suivi de la gestion de la détention de ces secteurs en lien avec les officiers référents

* Référent maintien des liens familiaux

- Lien avec les différents services (SPIP, BLIE, service parloirs, AVDP, REP)

* Référent formation professionnelle des PPSMJ

- Lien avec les organismes de formation, participation aux recrutements, bilans, suivi du déroulement des formations

* Assure les intérims du chef d'établissement et applique la politique d'établissement mise en oeuvre

Nombre d'agents à encadrer

A 14 B 130 C 15 Sans objet

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...)

Un logement de fonction est mis à disposition du chef d'établissement

Votre hiérarchie
Le chef d'établissement

Connaissances

Environnement professionnel
Orientation stratégiques locales, interrégionales et
nationales en matière de sécurité et de gestion de la
détention
Droit pénal et des libertés publiques
Réglementation pénitentiaire
Techniques et conduite de projets

Savoir-faire

Identifier et anticiper les problèmes et les situations à
risque
Organiser les interventions et traiter les incidents
Définir les objectifs et fixer les priorités
Gérer des ressources
Prévenir et gérer les conflits
Négocier
Animer une équipe
Travailler en équipe et en réseau

Savoir-être

Avoir un bon relationnel
Sens de l'organisation et de la méthode
Dynamisme, réactivité et curiosité professionnelle
Esprit d'initiative

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Avoir exercé en tant que DSP en établissement pénitentiaire

Offres de formation associées à votre prise de poste

Perspectives d'évolution professionnelle

Poste ACE établissements plus importants, postes CE

• Pro-activité