Les missions du poste
L'agent est placé sous l'autorité du Responsable du service des ressources humaines - relations sociales (N+1) et du Directeur du Pôle Ressources et appuis fonctionnels
- Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Gestion des dossiers du personnel : portefeuille d'environ 150 agents de la Ville, dont 50 agents contractuels
- Elaboration de la paie du portefeuille d'agents
- Référente sur la gestion des médailles pour l'ensemble des agents Ville et CCAS (en binôme)
- Référente administrative pour les actions de formations des agents Ville et CCAS
- Informer et conseiller les agents et chefs de services
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260507000023-gestionnaire-rh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Formation : Gestion administrative et/ou formation RH exigée
Expériences professionnelles : 1 an exigé dans un poste similaire
Compétences :
- Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et du cadre juridique
- Maîtrise des mécanismes des métiers de RH (paie, protection sociale, carrière)
- Maîtrise de la règlementation liée aux dispositifs de retraite
- Maîtrise des outils bureautiques
- Qualités rédactionnelles
Aptitudes et savoirs-être :
- Gestion des priorités
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens du service public
- Sens des relations humaines
- Autonomie
- Capacités organisationnelles
- Rigueur
- Discrétion