Directeur·trice du Centre Social Cours la Ville H/F - Centre social et culturel de Cours

Missions principales

Le directeur / la directrice assure, par délégation du Conseil d'administration, la mise en oeuvre du projet social du centre, dans le respect des orientations définies par celui-ci. Il/elle garantit le bon fonctionnement global de la structure, anime la vie associative, encadre l'équipe professionnelle et développe les partenariats nécessaires à la réalisation du projet.

Pilotage du projet social

Élaborer, piloter, mettre en oeuvre et évaluer le projet social du centre

Garantir la cohérence des actions avec les valeurs et orientations des centres sociaux

Favoriser la participation des habitants et soutenir les projets d'habitants

Assurer une veille sociale et territoriale

Gouvernance associative

Accompagner et conseiller le Conseil d'administration dans ses fonctions

Préparer, animer et rendre compte aux instances statutaires

Coanimer la vie associative et soutenir l'engagement bénévole

Contribuer à la clarification des rôles entre gouvernance et direction

Management et ressources humaines

Encadrer, animer et accompagner l'équipe salariée

Garantir un cadre de travail clair, sécurisant et respectueux

Organiser le travail, fixer les priorités et accompagner les évolutions professionnelles

Prévenir et réguler les situations de tension

Assurer la gestion des ressources humaines (recrutements, entretiens, formation, obligations légales), dans le respect du cadre conventionnel

Gestion administrative et financière

Élaborer, suivre et piloter le budget de la structure

Garantir l'équilibre financier et la bonne gestion des ressources

Rechercher et mobiliser les financements (subventions, appels à projets)

Assurer le suivi administratif et financier en lien avec les financeurs

Compétences attendues

savoir-faire attendus

Connaissance approfondie des centres sociaux et de leur environnement institutionnel

Maîtrise de la méthodologie de projet

Compétences avérées en management d'équipe

Capacités en gestion financière et administrative

Aptitude à travailler avec une gouvernance associative

Capacité d'analyse, de régulation et de prise de décision

Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-être professionnels

Qualités relationnelles et sens de l'écoute

Capacité à fédérer et à mobiliser

Posture éthique et respectueuse

Capacité à poser un cadre et à accompagner le changement

Sens de l'organisation et des responsabilités

Conditions

Statut : Cadre

Convention collective : ELISFA (IDCC 1261)

Temps de travail : Temps plein - 210 forfaits jours

Pesée de l'emploi : 475 points - la reprise d'ancienneté pourra être étudiée conformément aux dispositions conventionnelles ELISFA, selon le profil retenu.

Lien hiérarchique : sous l'autorité du Conseil d'administration

Diplôme : Diplôme de niveau 6 ou 7 (licence, master ou équivalent) dans les champs de l'intervention sociale, de l'animation, du développement social, de la gestion ou du management associatif.

Présentation du centre social

Le Centre social et culturel de Cours est une association de proximité, acteur du développement social local. Il oeuvre à favoriser le lien social, la participation des habitants et l'accès aux droits, en s'appuyant sur les valeurs portées par les centres sociaux : dignité humaine, solidarité et démocratie.

La structure développe des actions à destination de l'enfance, de la jeunesse, des familles et des adultes, ainsi que des actions d'animation locale, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.

Il est géré et animé par une équipe salariée (15 ETP), avec le soutien financier principal de la Commune de Cours et de la Caisse d'Allocations Familiales du Rhône, pour un budget annuel compris entre 900K€ et 1M€.

Le centre social compte près de 500 usagers, représentant plus de 350 familles adhérentes.

• Gestion des ressources humaines
• Gestion des ressources financières