Les missions du poste
L'ENTREPRISE
SKILLIE te propose une entreprise + une formation !
Tu rejoindras une organisation engagée dans la modernisation de ses pratiques RH.
Aux côtés du/de la Responsable RH, tu participeras à la structuration des process, au développement des compétences, à la communication interne et à la qualité de vie au travail.
Rythme d'alternance : 3 semaines entreprise / 1 semaine formation
Contrat : apprentissage / professionnalisation - 24 mois
Démarrage souhaité : septembre 2026
TES MISSIONS
Tes missions si tu l'acceptes :
Développement RH & recrutement
Participer au sourcing et à la présélection des candidats
Contribuer aux intégrations et à la mise à jour des fiches de poste
Gestion du personnel
Suivre les dossiers salariés et les obligations administratives
Préparer les éléments nécessaires au service paie
Formation & compétences
Aider à identifier les besoins en formation
Suivre les inscriptions, budgets et évaluations
Communication interne & projets RH
Participer aux actions QVCT et événements internes
Contribuer à la communication RH (supports, infos, newsletters)
Soutenir les projets RH transverses selon les priorités
TA FORMATION - Bac +5 RH
Établissement : école partenaire (Saint-Étienne)
Titre RNCP : 39091 - Manager des Ressources Humaines (niveau 7)
Durée : 24 mois
Rythme : 3 semaines entreprise / 1 semaine formation
Volume horaire : 1008h
TON APPRENTISSAGE
Tu apprendras à :
Concevoir et déployer une stratégie RH responsable
Gérer le recrutement, le développement des compétences et l'onboarding
Piloter les relations individuelles & collectives du travail
Déployer une politique de formation inclusive
Développer la communication RH & la marque employeur
Contribuer à la transformation digitale et sociale de la fonction RH
LE PROFIL RECHERCHÉ
Étudiant(e) souhaitant intégrer un Bac +5 Manager des Ressources Humaines (24 mois)
Tu es une aisance rédactionnelle, le sens de la communication & confidentialité et organisé(e)
Tu as la capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents services
Une première expérience en RH appréciée (stage ou alternance)
Compétences requises
- Intégration des salariés
- Gestion du personnel
- Paie