Instructeur·trice Politiques Sociales de l'Habitat H/F - Service Public

Missions du pôle : hébergement d'urgence et d'insertion, hébergement des demandeurs d'asile, accueil et intégration des réfugiés, accès et maintien dans le logement, protection des personnes vulnérables, prévention et lutte contre la pauvreté

Missions du service : le service "politiques sociales du logement" a en charge le pilotage des politiques publiques favorisant l'accès et le maintien dans le logement. Il est également en charge de la gestion des recours individuels pour un accès prioritaire au logement social. Il est également en charge de l'animation et du suivi des dossiers présentés en commission de coordination des actions de prévention des expulsions (CCAPEX).

Il a des missions nécessitant un partenariat important avec notamment les bailleurs sociaux, le conseil départemental, la CAF, les EPCI.

L'instructeur interviendra plus particulièrement sur la thématique de la prévention des expulsions locatives. Le service "politiques sociales du logement" est en charge du fonctionnement de la commission de coordination des actions de prévention des expulsions (CCAPEX) pour le sud de la Loire, qui intervient pour les personnes en situation d'impayés de loyer, avant que la procédure n'arrive au stade de l'expulsion du logement.

Ainsi, sous l'autorité de la cheffe de service, l'instructeur aura pour mission de :

- assurer la gestion de la CCAPEX Sud Loire :
-> enregistrement et instruction des dossiers, veille sur le travail collaboratif avec la CAF et le Département,
-> participation à l'organisation et à l'animation de la CCAPEX Sud Loire,
-> mise en oeuvre et le suivi des décisions prises par cette instance, en lien avec les partenaires concernés.

- appuyer l'encadrement du service dans le suivi de la politique relative à la prévention des expulsions de la Loire, menée en collaboration avec le chargé de mission « prévention des expulsions » de la Loire (affecté à l'ADIL)

- contribuer à l'alimentation des statistiques de données du service.

Il pourra être amené, en tant que de besoin, à participer à la continuité du service sur d'autres missions dévolues au service.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles

solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,

conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous

le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus

(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Connaître l'environnement institutionnel et administratif / A
- Connaître le droit et les procédures administratives, applicables aux expulsions locatives principalement / M
- Connaître les outils bureautiques (suite libre office, en particulier calc) / M
- Maîtriser les applications informatiques ou logiciels liés à la mission / M

L'ensemble de ces connaissances ne constituent pas un pré-requis. Elles pourront être dévelop-
pées au moment de la prise de fonction.
Une appétence pour les domaines juridiques et informatiques est toutefois préférable.

Savoir-être :

- Travail en équipe***
- Autonomie**
- Rigueur dans l'exécution des tâches***
- Capacité d'initiative**
- Réactivité**

Savoir-faire :

- Organiser et planifier son activité ***
- Gérer les priorités ***
- Organiser et animer des réunions**
- Rédiger des documents et des actes administratifs **
- Réaliser des analyses et des synthèses**