Directeur - Directrice de Centre Social H/F - Centre Social et Culturel de Feurs

Acteur majeur du développement social local, le centre social de Feurs, situé sur le quartier de la Boissonnette, recrute un.e directeur.rice
Depuis 2006, le Centre social porte un projet de transformation sociale sur Feurs, ville d'environ 9000 habitants
L'association est organisée autour de différents pôles animés par une équipe de 10 salarié.e.s:
-Pôle enfance et jeunesse : un coordonateur et 5 animateur.rice.s
-Pôle famille et adulte (dont Laep) : 1 référente famille
-Pôle senior : 1 animatrice
La vie associative est organisée autour d'un bureau et d'un Conseil d'administration (une dizaine de membres). L'association gère un budget de 450K€
Le projet social 2023-26 du CS s'encrait autour de 3 axes prioritaires:
-Promouvoir et développer le vivre ensemble et la solidarité
-S'inscrire dans le développement social local et le pouvoir d'agir des habitants
-Prendre en compte son environnement et le développement durable
Aujourd'hui le centre social est engagé dans le renouvellement de son projet social, qui sera déposé d'ici fin juin en prévision de sa demande de renouvellement d'agrément à la CAF
Le CS adhère à la Fédération des CS Loire et Haute-Loire et à AlisfaMissions
Sous la responsabilité du Conseil d'administration, le(la) directeur(trice):
-est à l'écoute des besoins des habitants du territoire et soutient leurs projets
-élabore, anime et évalue le projet social de structure dans une démarche participative et assure la cohérence des actions mises en oeuvre. Il accompagne plus spécifiquement dans cette période la démarche de renouvellement d'agrément
-assure une fonction d'expertise, de veille sociale et de conseil aux administrateurs
-coanime la gouvernance de la vie associative et rendre compte aux instances
-encadre l'équipe professionnelle, fédère l'équipe autour d'un projet collectif en associant un réseau de bénévoles, de partenaires, d'habitants dont les adhérents
-contribue à l'animation du territoire en lien avec les acteurs locaux
-développe les relations avec les financeurs et partenaires et assure la représentation institutionnelle
-assure la gestion des ressources humaines de la structure, la gestion financière ainsi que la gestion administrative
-crée les conditions de l'équilibre financier de la structure (appels à projets, prospective.)
-s'implique dans le projet de réseau fédéré des centres sociaux

Compétences recherchées / profil
-Connaissance de la vie associative et de son fonctionnement
-Connaissance des centres sociaux et de leur environnement institutionnel
-Adhésion et portage des valeurs du CS et celle de la Fédération
-Expérience d'accompagnement de collectifs dans une visée émancipatrice
-Maitrise de la méthodologie de projet, du management des RH et de la gestion financière
-Maitrise de l'outil informatique
-Posséder une expérience de direction de centre social ou de structure associative à caractère social
-Avoir de réelles qualités relationnelles
-Etre disponible (soirée, weekend)

Autre
Diplôme de niveau 6 (ex niveau 2) des carrières sociales, de l'animation sociale, du Développement local et/ou de l'Ingénierie sociale. Conformément à la lettre circulaire CNAF, les diplômes les plus adaptés sont : le DESJEPS, le DEDPAD, le CAFERUIS

Rémunération : selon emploi repère Directeur de la convention ALISFA, statut cadre

Dépôt de candidatures
Poste à pourvoir dès que possible
Date limite de candidature le 28/08/26
Lettre de motivation et CV à adresser par mail à l'attention de Mme la Présidente à ****@****.**
Joindre impérativement les copies de diplômes

Sélection
-Retour sur la sélection à partir des CV et LM le 4/09/26
-Tests écrits à la FDCS à Andrézieux-Bouthéon le 7/09/26
-Oraux pour les candidats retenus le 11 ou 14/09/26 au CS de Feurs-8 bd d'Olching 42110 Feurs

Experience: 12 Mois

Compétences: Gestion des ressources humaines,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines
• Conduite de réunion
• Gestion des ressources financières
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Empathie