Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Esat du Cdat

Le CDAT est compos d'un ESAT Saint-Priest-en-Jarez qui accompagne 120 travailleurs handicaps pour leur permettre d'exercer une activit professionnelle dans diffrentes activits (restauration, sous-traitance industrielle, entretien des espaces verts, blanchisserie, multi-services), d'un foyer d'Hbergement qui accueille 28 rsidents et d'un foyer de vie qui accueille 10 rsidents, ainsi que d'un SAVS qui accompagne 27 usagers leur domicile.# Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
## Rejoignez le CDAT

Le Centre Départemental d'Aide par le Travail (CDAT) est un établissement médico-social public dont les agents relèvent de la Fonction Publique Hospitalière.
L'établissement accompagne des personnes en situation de handicap au travers de plusieurs services :
* Un ESAT accueillant 120 travailleurs ;
* Un foyer d'hébergement de 28 résidents ;
* Un foyer de vie de 10 résidents ;
* Un Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) accompagnant 27 personnes.

Le CDAT compte 60 professionnels engagés au service de ses usagers.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) **Gestionnaire Ressources Humaines**.

## Vos missions

Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, responsable du pôle Ressources Humaines, vous participez à la gestion administrative et RH de l'établissement. Vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des agents et contribuez à la mise en oeuvre de la politique RH.

Vous évoluez au sein d'un service administratif composé de 4 agents et travaillez en collaboration avec les différents services de l'établissement ainsi qu'avec les partenaires et organismes externes.

### 1. Gestion de la paie

* Préparer et saisir les éléments variables de paie ;
* Assurer l'ensemble du processus de paie, du recueil des données au mandatement ;
* Réaliser les déclarations sociales et réglementaires ;
* Garantir la fiabilité des données et effectuer les contrôles nécessaires ;
* Veiller au respect de la réglementation applicable en matière de paie ;
* Assurer les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes ;
* Informer et conseiller les agents sur leur rémunération, leurs droits et leur protection sociale.

### 2. Gestion administrative du personnel

* Accueillir, informer et accompagner les agents sur les questions RH (carrière, statut, rémunération, formation, mobilité, retraite, etc.) ;
* Élaborer les actes administratifs liés à la gestion du personnel ;
* Participer aux recrutements : diffusion des offres, suivi des candidatures, pré-sélection, entretiens téléphoniques et organisation des concours ;
* Assurer le suivi du temps de travail et veiller au respect de l'organisation du temps de travail ;
* Organiser le suivi des visites auprès de la médecine du travail ;
* Contrôler l'application de la réglementation RH et des procédures internes ;
* Gérer les dossiers liés à la protection sociale : congés pour raison de santé, accidents de service ou de trajet, maladies professionnelles, temps partiel thérapeutique, invalidité, etc. ;
* Assurer le suivi des dossiers soumis au Conseil Médical ;
* Accompagner les agents dans la préparation et la gestion de leur départ à la retraite.

### 3. Dialogue social et conditions de travail

* Participer à l'organisation et au suivi des élections professionnelles ;
* Assurer le suivi des crédits d'heures syndicales ;
* Gérer les autorisations spéciales d'absence liées à l'exercice du droit syndical ;
* Veiller à la conformité réglementaire du suivi des temps et compensations ;
* Contribuer à la préparation et au déroulement des instances représentatives du personnel ;
* Assurer une veille réglementaire en matière de dialogue social et de droits syndicaux.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Recrutement
• Direction d'entretiens d'embauche
• Droit social
• Veille réglementaire
• Suivi des candidatures
• Français
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie