Gestionnaire RH 50% H/F - Université Jean-Monnet - Saint-Etienne

Au sein du service des ressources humaines déconcentré du Campus Santé, composé de deux gestionnaires, le gestionnaire RH contribue à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l'Université Jean Monnet, avec un lien fonctionnel fort avec la Direction des Ressources humaines. POSITIONNEMENT Le poste de gestionnaire Rh déconcentré est placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe du campus santé.
MISSIONS PRINCIPALES- Assurer la gestion administrative des demandes de cumul d'activité des enseignants chercheurs et personnels hospitalo-universitaires- Assurer la gestion des heures d'enseignement pour les intervenants permanents et vacataires : o Traitement des demandes de création de comptes informatiqueso Accompagnement et aide à la saisie de documents et des services prévisionnelso Contrôle du dossier de recrutement et validation des pièces justificativeso Gestion de la liste des candidats vacataires pour examen par le conseil de gestion restreinto Suivi de validation du dossier de recrutement au conseil académiqueo Édition de contrato Saisie du service effectué et gestion des demandes de paiement- Participer à la formalisation, à la transmission et au suivi des demandes de recrutements de personnels contractuels- Participer à la gestion du temps de travail et des absences en tant que correspondante locale des personnels pour le logiciel dédié - Intervenir en appui et polyvalence à la gestionnaire des personnels hospitalo-universitaires- Participer aux tâches du service Rh déconcentré (gestion des stages, mise en oeuvre de procédures pilotées par la Drh centrale, édition des cartes d'accès, etc.)

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES ATTENDUES· Connaissance générale ou première expérience en Rh appréciée· Communiquer et faire preuve de pédagogie· Mettre en oeuvre des procédures et des règles· Travailler en équipe· Savoir rendre compte· Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité· Sens de la confidentialité· Rigueur / Fiabilité

• Recrutement
• Pédagogie
• Capacité d’adaptation