Directeur·trice de Structure Multi-Accueil H/F - France Travail

A partir de Avril 2027, dans le cadre du départ en retraite de la directrice, sous l'autorité du bureau de l'association, vous assurez la direction de la structure. Veuillez joindre une lettre de motivation à votre candidature.1. Direction et pilotage de la structure Définir, actualiser et porter le projet d'établissement. Assurer la conformité réglementaire globale. Veiller au renouvellement des agréments. Piloter les indicateurs de fonctionnement. Définir les orientations stratégiques de la structure avec le bureau de l'association. Élaborer le rapport d'activité annuel, assurer la veille réglementaire et législative. Gérer les situations de crise ou d'urgence et assurer la continuité de direction2. Gestion des ressources humaines (25 salariées) Élaborer et gérer les plannings de travail mensuels. Assurer le recrutement. Conduite les entretiens professionnels. Gérer les situations conflictuelles et conduire les procédures disciplinaires si nécessaire. Superviser l'administration RH en lien avec l'assistante de direction et le cabinet comptable. Veiller aux conditions de travail et à la prévention des risques psychosociaux. Assurer des remplacements terrain en cas de tension de planning3. Accueil des familles et suivi des enfants (-150 enfants) Accueillir les nouvelles familles. Gérer les contrats d'accueil. Être l'interlocuteur/trice référente des familles. Coordonner les adaptations des nouveaux enfants et superviser les protocoles santé et hygiène. Gérer les situations de signalement et de protection de l'enfance. 4. Gestion financière et comptable Élaborer et suivre le budget prévisionnel annuel en lien avec le cabinet comptable. Préparer et piloter les dossiers de financement. Gérer les subventions. Superviser la facturation, le suivi de trésorerie et les achats courants. 5. Relations institutionnelles et partenariales Entretenir la relation avec la Mairie. Assurer le lien avec la CAF Loire, la MSA, le Département de la Loire (PMI) et les organismes de contrôle. Participer aux réseaux locaux petite enfance. Maintenir les partenariats médico-sociaux. 6. Relation avec l'association (bureau et CA)Assurer le lien opérationnel quotidien avec le président de l'association de la crèche. Préparer les ordres du jour et les rapports pour les réunions. Alerter le bureau sur les situations à risque. Participer à l'organisation des événements associatifs. 7. Gestion des locaux et des équipementsAssurer la sécurité des locaux. Suivre les contrats de maintenance et coordonner les interventions avec les prestataires et la mairie. Planifier et suivre les travaux. Veiller à l'application des protocoles d'hygiène et de désinfection des locaux 8. Gestion des postes de cuisine et d'entretienConnaître les normes HACCP et assurer le suivi sanitaire des repas préparés. Accompagner la cuisinière dans sa mission, assurer la continuité du service au pied levé en cas d'absence. Connaître les protocoles d'hygiène et d'entretien des locaux, assurer le lien entre l'équipe d'entretien et l'équipe éducative. Infirmier(e) Puériculteur(trice) Diplômé(e) d'État (IPDE) impérativement.Expérience significative en direction ou coordination (3 ans minimum requis). Expérience confirmée de management d'une équipe pluridisciplinaire Connaissance approfondie du cadre réglementaire EAJE : PSU, normes PMI, Code de la santé publique Expérience de gestion budgétaire et de relations avec des financeurs institutionnels (CAF, collectivités) Connaissance du fonctionnement associatif appréciée

Experience: 3 An(s) - Direction ou coordinationCompétences: Législation sociale,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Concevoir un projet éducatif,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement,Gérer les ressources humaines,Elaborer, suivre et piloter un budget,Animer, coordonner une équipe,Assurer une veille juridique et réglementaire,Assurer le suivi des directives éducatives,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfantsQualification: CadreSecteur d'activité: Accueil de jeunes enfantsListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

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