Chargé de Développement RH H/F - Technetics Group France

Technetics Group France, filiale du groupe américain ENPRO, est un acteur de référence dans le domaine de l'étanchéité industrielle haute performance.Nous concevons et fabriquons des solutions d'étanchéité pour des secteurs parmi les plus exigeants : nucléaire, spatial, aéronautique et pharmaceutique. Notre savoir-faire s'appuie sur une production en petites et moyennes séries, adaptée aux environnements critiques.Avec 220 collaborateurs, Technetics Group France s'appuie sur deux sites de production dans la Loire (42) et un centre de recherche dans la Drôme (26).Au travers de ses recrutements, Technetics group France cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.
Formation, Talents et Compétences Un rôle clé au coeur du développement des compétences d'un groupe international. Vous êtes passionné(e) par le développement des talents, la formation et la gestion des compétences dans un environnement industriel exigeant et international ? Vous souhaitez avoir un impact concret sur le développement des collaborateurs, la transmission des savoir-faire et la préparation des compétences de demain ??? Rejoignez Technetics Group France, filiale d'un groupe industriel américain présent à l'international, et intégrez une équipe RH engagée, proche du terrain et tournée vers l'avenir. Vous contribuerez activement aux projets de développement RH, de formation, de gestion des talents et de gestion des emplois et des compétences, tout en collaborant avec les équipes du Groupe dans un contexte multiculturel.ACTIVITÉS Directement rattaché(e) à la Responsable RH & RSE, vous contribuez à la mise en oeuvre de la stratégie de développement RH de Technetics Group France. Le poste nécessite une présence régulière sur les sites de Saint-Étienne et de Montbrison afin d'accompagner les managers, les collaborateurs et les projets RH au plus près du terrain. Développement RH & Gestion des TalentsParticiper aux démarches de gestion des talents et aux plans de succession.Accompagner le développement des parcours professionnels.Participer aux projets de GEPP et d'évolution des organisations.Co-Analyser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.Produire et analyser les indicateurs RH liés aux compétences et au développement des collaborateurs.Formation & Développement des CompétencesIdentifier les besoins en formation en lien avec les managers et les enjeux de l'entreprise.Construire, déployer et suivre le plan de développement des compétences (interne et externe).Participer au développement de la Technetics Learning Academy (TLA), académie de formation.Accompagner les formateurs internes dans la création et l'amélioration des parcours de formation.Emplois, Compétences & ClassificationParticiper à la cartographie des emplois et à la gestion des référentiels métiers.Élaborer et mettre à jour les fiches descriptives d'emploi.Contribuer aux travaux de classification dans le cadre de la convention collective de la métallurgie.Développer et maintenir les matrices de compétences et de polyvalence.Participer aux projets de gestion des emplois et des compétences.Projets RH et actions opérationnelles Participer aux projets RH stratégiques de l'entreprise et du Groupe.Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.Assurer des missions opérationnelles RH telles que : recrutement intérims, établissement de contrats de travail, assistance administrative, ...

Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines.Expérience significative en développement RH, formation, gestion des compétences ou talent management.Une expérience dans un environnement industriel est appréciée.Bonne maîtrise des dispositifs de développement des compétences et des démarches GEPP.Une expérience en gestion des emplois, classification ou ingénierie de formation constitue un atout.Anglais indispensable : Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à collaborer régulièrement avec les équipes du Groupe Enpro et à participer à des projets internationaux.À ce titre, un niveau d'anglais professionnel courant est indispensable, tant à l'écrit qu'à l'oral. CE QUI FERA LA DIFFÉRENCECapacité à structurer et faire évoluer les pratiques organisationnelles et RH.Esprit d'analyse et de synthèse.Aisance relationnelle et sens de la pédagogie.Curiosité, autonomie et force de proposition.Capacité à évoluer dans un environnement international.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Anglais
• Amélioration continue
• Pédagogie
• Autonomie
• Cartographie
• Esprit d'analyse
• Contrat de travail
• Force de proposition