Gestionnaire de Paie Confirmé - Saint-Étienne 42 H/F - Am Consulting Rh

Votre métier ne devrait pas se résumer à produire des bulletins, envoyer les DSN. puis recommencer le mois suivant.

J'accompagne actuellement un cabinet d'expertise comptable qui souhaite renforcer son pôle social avec le recrutement d'un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) H/F. L'objectif est d'intégrer une personne déjà autonome sur la gestion d'un portefeuille paie, mais qui souhaite également conserver une vraie dimension de relation client, de conseil et d'accompagnement social.

Vous prenez en charge votre portefeuille de manière autonome, de l'entrée du salarié jusqu'à sa sortie, tout en bénéficiant de l'appui de l'équipe sur les problématiques plus complexes.

Vos missions :

Vous intervenez notamment sur :
- La gestion autonome d'un portefeuille clients multi-conventions
- La collecte et le contrôle des variables de paie
- L'établissement et le contrôle des bulletins de salaire
- Les déclarations sociales et DSN
- La gestion des entrées et sorties des salariés
- La rédaction des contrats de travail et avenants selon l'organisation du cabinet
- Les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
- Le suivi des absences, congés, arrêts maladie et événements liés à la vie du salarié
- Les échanges réguliers avec les clients
- L'accompagnement des dirigeants sur leurs problématiques sociales courantes
- La veille sociale et conventionnelle

L'objectif n'est donc pas uniquement de produire la paie, mais de devenir un véritable interlocuteur de confiance pour vos clients sur les sujets sociaux du quotidien. Un poste qui peut évoluer avec vous Selon votre expérience et vos aspirations, le poste pourra progressivement vous permettre de :
- Gagner davantage en autonomie sur les dossiers complexes
- Développer votre rôle de conseil auprès des dirigeants
- Intervenir sur des missions sociales à plus forte valeur ajoutée
- Accompagner ou former des profils plus juniors
- Évoluer vers davantage de responsabilités au sein du pôle social

Le profil recherché :

Vous êtes issu(e) d'une formation en paie, ressources humaines, droit social ou gestion et justifiez impérativement d'une expérience réussie en cabinet d'expertise comptable.

Vous êtes aujourd'hui autonome sur la gestion d'un portefeuille paie et maîtrisez l'ensemble du processus, de la collecte des variables jusqu'aux déclarations sociales.

Vous êtes également à l'aise dans la relation client et appréciez pouvoir expliquer, conseiller et accompagner les dirigeants au-delà de la simple production des bulletins.

Au-delà de la technique, le cabinet recherche une personne rigoureuse, organisée, fiable et impliquée, capable de gérer ses échéances tout en maintenant une relation de qualité avec ses clients.
Poste à pourvoir dès que possible.

Si vous maîtrisez aujourd'hui la paie mais souhaitez rejoindre un environnement dans lequel votre rôle ne s'arrête pas au bulletin de salaire, cette opportunité mérite probablement un échange.
Votre candidature sera étudiée dans la plus stricte confidentialité.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Gestion de la paie,Logiciel de paie,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Préparer les éléments constitutifs de la paie

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Autonomie
• Relation client
• Rigueur et méthode
• Droit social
• Contrat de travail
• Déclarations sociales
• Paie
• Logiciels de paie
• Accompagnement social
• DSN
• Empathie