Responsable d'Unité H/F - Lasecurecrute.fr
Responsable d'Unité H/F
Lasecurecrute.fr · Saint-Étienne - 42 · CDI
Les missions du poste
URSSAF DE RHONE-ALPES
Rejoindre l'Urssaf Rhône-Alpes, c'est bien plus qu'intégrer un organisme de la Sécurité Sociale :
C'est participer chaque jour au financement de la protection sociale de millions de personnes, au sein d'une organisation qui place l'humain, l'engagement et l'innovation au coeur de ses actions.
Avec plus de 1 700 collaborateurs répartis sur 12 sites dans 8 départements (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie), l'Urssaf Rhône-Alpes accompagne plus de 900 000 usagers (entreprises, travailleurs indépendants, etc.).
Description du poste
Vos missions
En tant que Responsable d'unité, vous pilotez et développez l'activité de votre périmètre en garantissant la performance collective et la qualité du fonctionnement de l'équipe.
Vos missions principales seront :
Piloter et superviser les activités qui relèvent de votre périmètre de responsabilité : organisation des moyens et ressources pour la réalisation des activités, définition des objectifs collectifs et individuels, suivi de l'atteinte des objectifs
Participer à l'évaluation et à la montée en compétence des membres de votre équipe
Analyser le fonctionnement de l'unité (diagnostics, analyse des risques), proposer et mettre en oeuvre des solutions visant à renforcer l'efficacité et la performance du service
Assurer un rôle de veille et d'alerte auprès de votre hiérarchie en assurant un reporting fiable et régulier
Créer un climat de confiance et de cohésion, favoriser l'implication des équipes et assurer une communication fluide, ascendante, descendante et transversale.
Superviser et piloter des projets transverses, participer à des groupes de travail régionaux et nationaux et jouer un rôle de veille et d'alerte auprès de votre hiérarchie
Le mot du manager
t="none">« S'engager à nos côtés, c'est intégrer une équipe dynamique et engagée qui recherche constamment à s'améliorer afin de répondre aux besoins de ses usagers. Venez nous rejoindre et découvrez le Recouvrement des Particuliers Employeurs ! »
- Valérie, Responsable de l'Espace de Gestion SAP Cesu Productionccp-props="{"> -
Profil recherché
Vos compétences
Compétences exigées
-Capacité à prioriser, organiser et décider dans des environnements complexes ou contraints.
-Sens des responsabilités et relation de service.
-Aptitude à évoluer dans des environnements changeants et à accompagner les différents interlocuteurs sur ces évolutions.
-Bonnes aptitudes managériales pour gérer une équipe pluridisciplinaire.
-Excellentes compétences relationnelles.
-Esprit d'initiative et d'innovation.
-Maîtrise du pack Office 365 et des outils digitaux collaboratifs.
Votre formation
- Formation Bac +3 à Bac +5 (gestion, droit, management, relation de service)
- Une première expérience réussie en management de proximité.
Informations complémentaires
Votre rémunération sera de 2 435 € bruts mensuels sur 12 mois + l'équivalent de 2 mois de salaires bruts répartis sur 4 mois (mai, septembre, novembre, décembre)
-Soit une rémunération brute annuelle de 34 090,07 €
-Votre temps de travail pourra être choisi entre 5 formules horaires :
39h/ semaine => 20 jours de RTT annuel
38h/ semaine => 15 jours de RTT annuel
37h/ semaine => 9 jours de RTT annuel
36h/ semaine => 3 jours de RTT annuel (avec possibilité d'alternance entre 1 semaine de 4 jours et 1 semaine de 5 jours).
Pourquoi nous rejoindre ?
Un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie pro/vie perso, combinant des horaires flexibles et du télétravail (jusqu'à 3 jours/semaine, sous conditions)
Des possibilités de mobilité et d'évolution au sein de l'organisme et de l'ensemble du réseau de Sécurité Sociale (URSSAF, CAF, CPAM, etc.)
Une offre de formations pour développer votre employabilité et votre projet professionnel
Et bien d'autres avantages
Titres restaurants (valeur faciale 11.52€ dont 60% pris en charge par l'employeur), mutuelle (50% pris en charge par l'employeur), prime de crèche, prise en charge transport (75% de l'abonnement), prime d'intéressement, forfait mobilité durable, prestations du CSE.
Contact
- Comment postuler ?
Sur (CV + lettre de motivation).
Date limite des candidatures : 01/11/2026
L'Urssaf Rhône-Alpes s'engage dès le recrutement à être à l'écoute des candidat.e.s qui auraient besoin d'aménagements spécifiques et individuels afin de passer les tests et les entretiens dans les meilleures conditions. Les faits de harcèlement sexuel () et d'agissements sexistes (Article 1142-2-1 du code du travail) sont par ailleurs prohibés.
- Process de recrutement
Diffusion de la VP : entre le 21/10/2026 et le 28/11/2026
Date des entretiens : le 04/11/2026
Session d'évaluation individuelle visant à vérifier que les compétences sont détenues : le 10/11/2026 entre 08h30-12h30
Date de prise de fonctions souhaitée : 01/12/2026
Sans retour de notre part au 04/11/2026, merci de considérer que votre candidature n'aura pas été retenue.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Rejoindre l'Urssaf Rhône-Alpes, c'est bien plus qu'intégrer un organisme de la Sécurité Sociale :
C'est participer chaque jour au financement de la protection sociale de millions de personnes, au sein d'une organisation qui place l'humain, l'engagement et l'innovation au coeur de ses actions.
Avec plus de 1 700 collaborateurs répartis sur 12 sites dans 8 départements (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie), l'Urssaf Rhône-Alpes accompagne plus de 900 000 usagers (entreprises, travailleurs indépendants, etc.).
Description du poste
Vos missions
En tant que Responsable d'unité, vous pilotez et développez l'activité de votre périmètre en garantissant la performance collective et la qualité du fonctionnement de l'équipe.
Vos missions principales seront :
Piloter et superviser les activités qui relèvent de votre périmètre de responsabilité : organisation des moyens et ressources pour la réalisation des activités, définition des objectifs collectifs et individuels, suivi de l'atteinte des objectifs
Participer à l'évaluation et à la montée en compétence des membres de votre équipe
Analyser le fonctionnement de l'unité (diagnostics, analyse des risques), proposer et mettre en oeuvre des solutions visant à renforcer l'efficacité et la performance du service
Assurer un rôle de veille et d'alerte auprès de votre hiérarchie en assurant un reporting fiable et régulier
Créer un climat de confiance et de cohésion, favoriser l'implication des équipes et assurer une communication fluide, ascendante, descendante et transversale.
Superviser et piloter des projets transverses, participer à des groupes de travail régionaux et nationaux et jouer un rôle de veille et d'alerte auprès de votre hiérarchie
Le mot du manager
t="none">« S'engager à nos côtés, c'est intégrer une équipe dynamique et engagée qui recherche constamment à s'améliorer afin de répondre aux besoins de ses usagers. Venez nous rejoindre et découvrez le Recouvrement des Particuliers Employeurs ! »
- Valérie, Responsable de l'Espace de Gestion SAP Cesu Productionccp-props="{"> -
Profil recherché
Vos compétences
Compétences exigées
-Capacité à prioriser, organiser et décider dans des environnements complexes ou contraints.
-Sens des responsabilités et relation de service.
-Aptitude à évoluer dans des environnements changeants et à accompagner les différents interlocuteurs sur ces évolutions.
-Bonnes aptitudes managériales pour gérer une équipe pluridisciplinaire.
-Excellentes compétences relationnelles.
-Esprit d'initiative et d'innovation.
-Maîtrise du pack Office 365 et des outils digitaux collaboratifs.
Votre formation
- Formation Bac +3 à Bac +5 (gestion, droit, management, relation de service)
- Une première expérience réussie en management de proximité.
Informations complémentaires
Votre rémunération sera de 2 435 € bruts mensuels sur 12 mois + l'équivalent de 2 mois de salaires bruts répartis sur 4 mois (mai, septembre, novembre, décembre)
-Soit une rémunération brute annuelle de 34 090,07 €
-Votre temps de travail pourra être choisi entre 5 formules horaires :
39h/ semaine => 20 jours de RTT annuel
38h/ semaine => 15 jours de RTT annuel
37h/ semaine => 9 jours de RTT annuel
36h/ semaine => 3 jours de RTT annuel (avec possibilité d'alternance entre 1 semaine de 4 jours et 1 semaine de 5 jours).
Pourquoi nous rejoindre ?
Un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie pro/vie perso, combinant des horaires flexibles et du télétravail (jusqu'à 3 jours/semaine, sous conditions)
Des possibilités de mobilité et d'évolution au sein de l'organisme et de l'ensemble du réseau de Sécurité Sociale (URSSAF, CAF, CPAM, etc.)
Une offre de formations pour développer votre employabilité et votre projet professionnel
Et bien d'autres avantages
Titres restaurants (valeur faciale 11.52€ dont 60% pris en charge par l'employeur), mutuelle (50% pris en charge par l'employeur), prime de crèche, prise en charge transport (75% de l'abonnement), prime d'intéressement, forfait mobilité durable, prestations du CSE.
Contact
- Comment postuler ?
Sur (CV + lettre de motivation).
Date limite des candidatures : 01/11/2026
L'Urssaf Rhône-Alpes s'engage dès le recrutement à être à l'écoute des candidat.e.s qui auraient besoin d'aménagements spécifiques et individuels afin de passer les tests et les entretiens dans les meilleures conditions. Les faits de harcèlement sexuel () et d'agissements sexistes (Article 1142-2-1 du code du travail) sont par ailleurs prohibés.
- Process de recrutement
Diffusion de la VP : entre le 21/10/2026 et le 28/11/2026
Date des entretiens : le 04/11/2026
Session d'évaluation individuelle visant à vérifier que les compétences sont détenues : le 10/11/2026 entre 08h30-12h30
Date de prise de fonctions souhaitée : 01/12/2026
Sans retour de notre part au 04/11/2026, merci de considérer que votre candidature n'aura pas été retenue.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Compétences requises
- Reporting
- Logiciels bureautiques
- Conduite de projet
- Pack Office
- Pro-activité
- Analyse des risques
- Management d'équipe
