Chargé de Ressources Humaines H/F - Exaltan RH

Vous êtes Assistant RH confirmé ou Chargé RH et souhaitez gagner en autonomie, élargir vos responsabilités et contribuer à des projets RH structurants ?

Nous vous proposons de prendre en charge la gestion opérationnelle des Ressources Humaines d'une société industrielle implantée dans la Plaine du Forez, composée d'une centaine de salariés.

Administration du personnel, préparation de la paie, recrutement, formation, accompagnement des salariés et des managers : vous intervenez sur des sujets variés, avec une réelle autonomie et un rôle RH reconnu au sein des équipes.

Un poste polyvalent, proche du terrain, dans lequel vous pourrez mettre à profit votre expérience, être force de proposition et participer à l'évolution des pratiques RH.

Vos missions principales

Vous intervenez dans un environnement où la proximité avec les équipes, la fiabilité des processus et la capacité à faire évoluer les pratiques occupent une place importante :

Assurer l'administration du personnel et la préparation de la paie

Vous gérez les dossiers des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise.

À ce titre, vous prenez notamment en charge :

- La préparation des contrats de travail, les formalités d'embauche et de départ.
- L'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, avec un parcours structuré au sein des différents services.
- Le suivi des dossiers du personnel : visites médicales, mutuelle, prévoyance, habilitations et autorisations de conduite.
- La collecte et la fiabilisation des éléments variables de paie, en lien avec l'expert-comptable.
- Le contrôle des bulletins de paie sur une partie du périmètre.
- Le contrôle des notes de frais et la mise à jour des données RH.

Vous utilisez le logiciel Silae pour le suivi des données sociales et la préparation de la paie, dont l'établissement est externalisé auprès de l'expert-comptable.

Accompagner les collaborateurs et les managers au quotidien

Vous êtes un interlocuteur RH de proximité pour les salariés et les managers.

Au quotidien, vous répondez aux questions des collaborateurs concernant leur vie professionnelle, les démarches administratives, la paie ou encore les dispositifs RH en place.

En lien avec la direction, vous apportez également un appui opérationnel aux managers dans le suivi des situations individuelles, en veillant à la

FORMATION

Vous êtes issu(e) d'une formation en Ressources Humaines de niveau Bac +2 minimum, idéalement Bac +3, et disposez d'une expérience vous permettant d'être rapidement opérationnel(le) sur les principaux sujets RH.

Vous êtes actuellement Assistant(e) RH confirmé(e), Gestionnaire RH, Chargé(e) RH ou RH généraliste et souhaitez élargir votre périmètre de responsabilités ?

Votre parcours nous intéresse, particulièrement si vous avez évolué dans une PME ou un environnement industriel.

Au-delà de votre intitulé de poste actuel ou de votre nombre d'années d'expérience, nous serons attentifs aux missions que vous avez réellement exercées et à votre degré d'autonomie.

COMPÉTENCES REQUISES

Ce que vous devez savoir faire

- Administration du personnel : gérer les contrats, les formalités d'embauche, les dossiers salariés et les obligations administratives courantes.
- Préparation de la paie : collecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables destinés au prestataire externe.
- Recrutement et gestion de l'intérim : suivre les candidatures, coordonner les besoins et les relations avec les prestataires.
- Relations individuelles : maîtriser les fondamentaux du droit du travail, répondre aux sollicitations des salariés et accompagner les managers sur les situations RH courantes.
- Outils RH : utiliser efficacement les outils bureautiques, notamment Excel, ainsi qu'un logiciel de gestion RH ou de paie.
- Amélioration des processus RH : identifier des pistes de progrès, proposer des solutions concrètes et participer à leur mise en oeuvre.

Ce qui serait un plus

- La connaissance de Silae.
- Une expérience dans la conduite des entretiens professionnels et la gestion de la formation.
- Une pratique des procédures disciplinaires et du fonctionnement du CSE.
- Une expérience des Ressources Humaines dans un environnement industriel comprenant des populations d'atelier.
- Une première participation à des projets de structuration ou d'amélioration des pratiques RH.

CAPACITÉS ET APTITUDES

Ce que nous recherchons vraiment, au-delà du CV

- Autonomie et proactivité : prendre des

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Chez Exaltan RH, notre cabinet de recrutement indépendant, chaque mission est pensée sur-mesure pour vous, que ce soit pour un CDI ou un CDD.

Pas de solutions toutes faites ici, nous nous adaptons vraiment à VOS ATTENTES pour vous trouver LA BONNE ENTREPRISE, celle qui correspond parfaitement à VOS ENVIES et AMBITIONS !

Nous, Peggy, Laura & Bérengère, ainsi que Clément & Delphine, sommes spécialistes des profils Techniciens, Back Office, Experts & Cadres.

Notre passion ? Vous aider à révéler votre potentiel et à donner un coup de boost à votre carrière. Chez Exaltan RH, nous vous proposons un recrutement ultra-précis, personnalisé, et surtout, taillé POUR VOUS !

Avec nous, vous avez l'assurance d'un recrutement 100% humain, authentique, et réalisé par des pros des ressources humaines qui mettent toute leur énergie à vous trouver l'opportunité idéale. Et pas d'inquiétude, chaque candidature est traitée avec la plus grande confidentialité, et nous vous promettons de répondre à tout le monde !

• Notes de frais
• Logiciels bureautiques
• SILAE
• Droit du travail
• Autonomie
• Excel
• Entretien professionnel
• Pro-activité
• SIRH
• Contrat de travail
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Paie