Responsable Ressources Humaines - Epcc Cite du Design-Ecole Superieure d'Art et Design H/F - Etablissements publics locaux

L'établissement Public de Coopération Culturelle (EPCC) Cité du design - École supérieure d'art et design regroupe depuis janvier 2010 la Cité du design et l'École supérieure d'art et design de Saint-Étienne, réunies sur un même site : l'ancienne manufacture d'Armes de Saint-Étienne. Porté par la Ville de Saint-Étienne, Saint-Étienne Métropole, la Région Auvergne-Rhône-Alpes et l'État (Ministère de la Culture), il est une plateforme d'enseignement supérieur, de recherche et de valorisation autour du design et de l'art.
Les missions principales de la Cité du design sont les suivantes :
- la formation supérieure menée par l'École supérieure d'art et design de Saint-Étienne,
- la diffusion de la culture avec notamment la production d'événements à forte notoriété tels que la Biennale Internationale Design Saint- Étienne ou les expositions annuelles,
- la recherche,
- la promotion du design.

Sous l'autorité du Secrétaire général, le/la Responsable Ressources Humaines met en oeuvre la politique RH de la collectivité, garantit la sécurisation des procédures administratives et statutaires, accompagne les évolutions organisationnelles et assure la qualité du dialogue social. Le service RH est composé actuellement de deux agents.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261102001453-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs :

- Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou droit public (Bac +3 à Bac +5).
- Solide maîtrise du droit du travail et du droit de la fonction publique.
- Bonne connaissance de l'environnement juridique et institutionnel des établissements publics, idéalement des EPCC.
- Maîtrise des enjeux liés à la gestion des ressources humaines, au dialogue social.
- Connaissance du secteur culturel et de ses spécificités appréciée.

Savoir-faire :

- Capacité à définir et déployer une politique RH en cohérence avec la stratégie de l'établissement.
- Maîtrise des processus de gestion administrative du personnel, de recrutement, de formation et de développement des compétences.
- Capacité à sécuriser les pratiques RH sur les plans juridique et réglementaire.
- Expérience dans l'animation du dialogue social et l'accompagnement des managers.
- Capacité à conduire des projets RH et à accompagner les évolutions organisationnelles.
- Aptitude à gérer des situations individuelles complexes et à prévenir les risques professionnels.

Savoir-être :

- Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute.
- Diplomatie, discrétion et respect de la confidentialité.
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
- Autonomie, réactivité et force de proposition.
- Capacité d'analyse, de négociation et de prise de décision.
- Sens du service public et engagement professionnel.
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
- Pédagogie et capacité à accompagner le changement.

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Risques professionnels
• Droit du travail
• Autonomie
• Droit social
• Force de proposition
• Réactivité
• Sens de l'organisation
• Confidentialité
• Recrutement
• Gestion administrative