Responsable Paie H/F - 42

Vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale soucieuse de l'environnement et à la pointe de l'innovation ? Intégrer des équipes performantes animées par des valeurs fortes ? Alors plus de doute, prenons la route ensemble !

LTR-VIALON, entreprise familiale de plus de 800 collaborateurs, spécialisée dans le transport routier de marchandises en lot complet recrute, dans le cadre de son développement.En tant que Responsable Paie, vous pilotez et supervisez l'ensemble du processus paie et post-paie dans un environnement internalisé. Garant(e) de la fiabilité des données, de la conformité légale et conventionnelle ainsi que de la qualité du service rendu aux collaborateurs, vous êtes également moteur dans l'optimisation des outils et l'accompagnement des projets.

Vos missions principales au quotidien :

Pilotage et fiabilité de la paie

- Superviser et produire la paie (multi-sociétés et sites) dans les délais : bulletins, DSN, déclarations sociales, soldes de tout compte, charges et clôtures...
- Garantir la conformité légale et conventionnelle, la fiabilité et la qualité des données.
- Mettre en place et suivre les contrôles internes.
- Assurer la fluidité des processus entre les différents services ; notamment administration du personnel, pré-paie, RH...

Référent technique et veille réglementaire

- Agir comme l'interlocuteur« expert paie » auprès des équipes internes (RH, managers, DAF...).
- Assurer une veille juridique et réglementaire continue sur la législation sociale et la paie.

Analyses et reporting

- Elaborer et suivre des analyses, simulations et tableaux de bord à destination des interlocuteurs internes.
- Participez au contrôle de gestion sociale.

Relations avec les organismes sociaux

- Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, retraites, CPAM...).
- Garantir la conformité et le suivi des déclarations sociales, dispositifs d'épargne salariale et prévoyance.
- Assurer la gestion des audits et contrôles (CAC, organismes sociaux).

Projets & amélioration continue

- Conduire et/ou contribuer aux projets d'optimisation (évolution des outils, automatisation...).
- Identifier les axes d'amélioration et les mettre en place en collaboration avec les équipes.
- Paramétrer et faire évoluer les outils paie et SIRH selon les besoins.