Superviseur de Production H/F - 42

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Chez Exaltan RH, notre cabinet de recrutement indépendant, chaque mission est pensée sur-mesure pour vous, que ce soit pour un CDI ou un CDD.

Pas de solutions toutes faites ici, nous nous adaptons vraiment à VOS ATTENTES pour vous trouver LA BONNE ENTREPRISE, celle qui correspond parfaitement à VOS ENVIES et AMBITIONS !

Nous, Peggy, Laura & Bérengère, ainsi que Clément & Delphine, sommes spécialistes des profils Techniciens, Back Office, Experts & Cadres.

Notre passion ? Vous aider à révéler votre potentiel et à donner un coup de boost à votre carrière. Chez Exaltan RH, nous vous proposons un recrutement ultra-précis, personnalisé, et surtout, taillé POUR VOUS !

Avec nous, vous avez l'assurance d'un recrutement 100% humain, authentique, et réalisé par des pros des ressources humaines qui mettent toute leur énergie à vous trouver l'opportunité idéale. Et pas d'inquiétude, chaque candidature est traitée avec la plus grande confidentialité, et nous vous promettons de répondre à tout le monde !Vous intégrez un équipementier industriel du secteur automobile, implanté depuis plusieurs années dans la Loire, qui conçoit et assemble des composants pour de grands donneurs d'ordre. Le site compte environ 190 salariés en CDI, avec un environnement de série où la qualité client, la tenue des délais et la sécurité sont au coeur des priorités.

Rejoignez ce site pour contribuer au pilotage quotidien de la production sur un périmètre d'environ une centaine de collaborateurs. Ici, vous aurez un vrai impact sur la performance des flux, la stabilisation des équipes et la satisfaction clients, tout en travaillant au plus près du terrain avec des équipes de production déjà structurées.

Vous cherchez un poste de superviseur / responsable d'atelier / responsable de secteur de production / manager de production où vous êtes à la fois dans l'atelier et dans le pilotage des indicateurs, avec un rôle de manager de managers ? Ce poste pourrait bien être celui-là.

Le poste, l'équipe, le contexte

Vous êtes le bras droit opérationnel du responsable de production. Vous encadrez une équipe d'environ 8 Team Leaders (chefs d'équipe), qui pilotent chacun entre 10 et 15 opérateurs, soudeurs et agents de fabrication. Au total, vous avez la responsabilité d'une centaine de collaborateurs via vos relais de proximité.

Votre bureau est situé au coeur de l'usine, en proximité immédiate des lignes. Vous travaillez en lien quotidien avec les équipes qualité, maintenance, logistique et RH, dans un environnement qui doit concilier objectifs clients, contraintes de production et enjeux humains.

Le contexte de recrutement est lié à des départs à la retraite, dans un environnement décrit comme plutôt stable, avec des équipes déjà en place et des standards de production existants.

Vos missions au quotidien

Au quotidien, vous organisez et pilotez le déroulement de la production sur votre secteur :

- Vous planifiez l'activité en fonction de la demande clients et des capacités des lignes, vous transmettez les consignes aux Team Leaders et vous vous assurez que les objectifs de quantité, qualité, coûts et délais sont tenus.

- Vous faites vivre les indicateurs de performance (volumes produits, rebuts, arrêts de lignes, retards éventuels) et vous consolidez les informations dans l'ERP (type SAP ou équivalent), en lien avec les autres services.

- Vous êtes présent sur le terrain : vous participez aux démarrages de poste, vous circulez dans l'atelier, vous écoutez les irritants des équipes et vous contribuez à résoudre les problèmes du quotidien.

- Vous coordonnez les services supports (maintenance, méthodes, logistique, qualité) pour sécuriser les flux, limiter les arrêts, traiter les non-conformités et maintenir les standards HSE.

En tant que manager de managers, vous animez et développez les Team Leaders :

- Vous les accompagnez sur l'organisation de leurs équipes (gestion des absences, répartition de la charge, polyvalence), vous les aidez à prioriser et à structurer leur journée.

- Vous préparez, avec les RH, les besoins en ressources (CDI et intérim) et vous faites remonter chaque semaine les besoins en personnel sur votre périmètre.

- Vous contribuez à l'intégration des nouveaux arrivants et à la tenue des entretiens professionnels, et vous savez poser un cadre clair lorsque des situations le nécessitent.

Vos priorités pendant les 3 premiers mois

- Comprendre en détail votre périmètre de production : produits, flux, contraintes, niveaux de performance actuels.

- Nouer une relation de confiance avec les Team Leaders, en clarifiant les rôles de chacun et les règles du jeu opérationnelles.

- Stabiliser le pilotage du secteur : fiabiliser les remontées d'information, sécuriser les plannings, limiter les écarts majeurs sur les volumes, la qualité ou les retards.

Ce que nous vous devons d'annoncer d'emblée

- L'environnement de travail est exigeant et normé, avec des standards industriels à respecter (automobile, grande série).

- Les décisions peuvent être rapides lorsque les enjeux clients ou qualité l'imposent, ce qui demande une réelle capacité d'adaptation et de priorisation.

- Il vous faudra parfois jongler entre plusieurs sujets en parallèle, tout en gardant du temps pour être présent sur le terrain avec vos Team Leaders et leurs équipes.

- Cette transparence doit vous permettre de vous projeter en conscience dans ce poste de superviseur / responsable de secteur production.