Directeur·rice de Syndicat H/F - SIMA Coise

Fort d'une présence sur le terrain depuis 1995, le SIMA Coise porte depuis le 01/01/2026 un 5ème contrat auprès de l'Agence de l'Eau Loire Bretagne pour la période 2026-2028. Celui-ci, s'est enrichi (depuis la précédente contractualisation) d'un volet sur la gestion quantitative de la ressource en eau en complément aux volets gestion qualitative, restauration des fonctionnalités éco-morphologiques des cours d'eau et moyens généraux déjà existants dans le précédent contrat.
L'équipe du SIMA Coise est aujourd'hui constituée :
- D'un.e Directeur.rice, chargé.e de mission
- D'une assistante administrative
- D'un technicien rivières
- D'une animatrice eau et agriculture
- D'un.e animateur.rice gestion quantitative
- D'une équipe environnement (3 agents permanents)
- De 4 agents sur la compétence Assainissement Non Collectif.

Le.la Directeur.rice aura la charge de la gestion du personnel et des budgets, de la gestion statutaire de la structure ainsi que de la supervision et de la coordination du déploiement des actions de l'Accord de Territoire.

Ses missions seront :
* A l'échelle du syndicat
Gestion des ressources humaines : recrutement (en appui aux élus), intégration et encadrement de l'équipe
Gestion statutaire de la structure : aux côtés du Président, préparation et animation des bureaux syndicaux, comités syndicaux
Gestion budgétaire de la structure : Préparer et suivre les budgets annuels SIMA et SPANC
Gestion du parc informatique : matériel et logiciels, en lien avec le prestataire informatique
Gestion des marchés publics : consultations, notifications, modifications .
Rendre compte aux élus des actions engagées
Veille sur les financements possibles
Représentation du syndicat : dans les groupes de travail sur la gestion de l'eau en général (SAGE, SDAGE.) au sein des instances départementale, régionale ou à l'échelle du bassin versant

* A l'échelle de l'Accord de Territoire Coise et affluents
Coordination et accompagnement des agents dans le déploiement des actions inscrites dans l'Accord de Territoire 2026-2028
En appui des agents sur l'accompagnement des maîtres d'ouvrage externes sur l'Accord de Territoire Coise (co-construction des actions/validation des demandes de subvention/rendre compte)
Gestion, supervision et/ou appui des demandes de subventions
Suivi global du déploiement du CT, organisation des COPIL généraux
Suivi de la qualité de l'eau en lien avec l'équipe
Déploiement et finalisation de l'action PSE
Bilans annuels et périodiques de l'Accord de Territoire 2026-2028

* A l'échelle du SPANC
Direction du SPANC
Encadrement de l'équipe du SPANC et veille à une qualité de service homogène sur le territoire
Co-animation des commissions SPANC avec la coordinatrice du service

Poste permanent, temps complet, catégorie A (ingénieur).
Rémunération selon profil et expérience du candidat sur la base de la grille indiciaire d'ingénieur de la fonction publique territoriale + RIFSEEP en place dans la collectivité + CNAS.
Poste basé à St Galmier (42).
Poste à 35H/semaine ; possibilité de télétravail ponctuel, possibilité de réunions ou animations en soirée.
Prise de poste souhaitée le 01/10/2026.

> Profil
Compétences affirmées en animation et portage de démarches de projet mais aussi de concertation, capacités d'organisation et d'animation de réunions
Aisance rédactionnelle et relationnelles
Esprit de synthèse et d'initiative
Sens du dialogue, de la diplomatie, du travail en équipe et bonnes capacités relationnelles à déployer tant en interne (élus et personnel) qu'avec l'ensemble des partenaires (technique, financiers, institutionnels)
Autonomie, capacité d'organisation et rigueur dans le travail : qualité, contrôle, respect des délais et procédures . mais aussi souplesse et disponibilité.
Renseignements auprès de Maryline Thollot, Directrice : ****@****.** ou **.**.**.**.**.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Connaiss. techniques pratiques agricoles,Concertation,Gestion budgétaire collectivité territoriale,Connaiss. techniques gestion milieux aquatiques,Animation et portage de démarches de projet,Gestion technique, administrative et budgétaire,Connaiss. techniques préservation ressource eau,Connaiss. techniques Ass Non Collectif,Management d'une équipe pluridisciplinaire,Animation procédure contractuelle milieu aquatique

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Collecte et traitement des eaux usées

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.